Descripción
LAS COMPETENCIAS DIGITALES Y DIGITALIZADAS
Resumen del libro
Esta monografía ofrece un análisis exhaustivo y multidisciplinar sobre el impacto de la revolución tecnológica en el mundo laboral, introduciendo un concepto novedoso: las competencias digitalizadas. A diferencia de las competencias digitales, ampliamente estudiadas, las digitalizadas son aquellas habilidades que se ven transformadas por la tecnología en tareas y ocupaciones tradicionales. La obra examina cómo la digitalización modifica la organización del trabajo, las relaciones laborales, el liderazgo y la gestión de recursos humanos, proporcionando claves para entender la productividad, el bienestar laboral y la formación continua en la nueva era digital.
¿De qué trata?
El libro aborda la transformación del trabajo desde una doble perspectiva: las competencias digitales (aquellas necesarias para manejar herramientas tecnológicas) y las competencias digitalizadas (habilidades tradicionales que se modifican y potencian con la tecnología). A través de un enfoque sociotécnico, analiza cómo el management y el rediseño de puestos de trabajo deben adaptarse a estos cambios. Se exploran las nuevas habilidades de liderazgo requeridas, la influencia de la digitalización en la motivación, autonomía y responsabilidad de los trabajadores, y las implicaciones en las relaciones laborales, condiciones de trabajo, salarios y teletrabajo. La obra destaca por su enfoque conceptual y metodológico, ofreciendo una visión integral de un fenómeno que afecta a todos los niveles de la organización.
Temas principales
- Competencias digitales frente a competencias digitalizadas: definición y diferencias metodológicas.
- Transformación de las tareas laborales y rediseño de puestos en el entorno digital.
- Impacto de la digitalización en la productividad y el bienestar laboral.
- Nuevo liderazgo, conducta organizacional y gestión de recursos humanos en la era digital.
- Implicaciones en las relaciones laborales: condiciones de trabajo, salarios, formación continua y teletrabajo.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a responsables de políticas educativas, laborales y de bienestar en instituciones públicas y privadas, así como a investigadores, profesores y estudiantes del ámbito académico interesados en economía laboral y gestión empresarial. También es de gran utilidad para profesionales de recursos humanos, servicios de empleo y especialistas en digitalización, así como para trabajadores que deseen comprender cómo la tecnología está redefiniendo su entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Clarifica y distingue por primera vez las competencias digitalizadas de las digitales, un concepto clave para entender el mercado laboral actual.
- Ofrece un análisis multidisciplinar que conecta la tecnología con la gestión de personas, la productividad y el bienestar.
- Proporciona herramientas conceptuales y metodológicas para rediseñar puestos de trabajo y estrategias de formación continua.
- Ayuda a anticipar los cambios en las relaciones laborales, incluyendo el teletrabajo y las nuevas condiciones salariales.
Ficha técnica
- Autor: GOMEZ TELLO; ALICIA#HERNANDEZ LAHIGUERA
- Editorial: Fundacion Banco Bilbao Vizcaya Argentaria
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 415
- Dimensiones: 235.0 x 155.0
- Peso: 1209.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan una comprensión profunda y actualizada de la digitalización laboral. Su principal valor reside en la introducción y desarrollo del concepto de competencias digitalizadas, que llena un vacío en la literatura existente. El enfoque multidisciplinar y el rigor analítico la convierten en una herramienta útil tanto para la academia como para la práctica profesional en recursos humanos y diseño organizacional. Es una lectura recomendada para cualquier persona interesada en el futuro del trabajo y la gestión del cambio tecnológico.