Descripción
DIGITAL SOFT SKILLS
Resumen del libro
Este libro ofrece una guía práctica para profesionales que necesitan adaptarse al trabajo híbrido y remoto. Explica cómo desarrollar un mindset digital que permita identificar mejoras de empleabilidad y crecer en entornos donde las relaciones se desarrollan a través de pantallas. A través de competencias y soluciones digitales actuales, la obra enseña a aplicar metodologías ágiles para mejorar la eficiencia a distancia, fomentar una cultura organizativa basada en recursos digitales y alcanzar un liderazgo efectivo con técnicas de comunicación y negociación adaptadas al contexto actual.
¿De qué trata?
La obra aborda la transformación del modelo de trabajo, donde las salas de reuniones han sido sustituidas por videoconferencias y la oficina presencial ha dado paso al teletrabajo. Se centra en las aptitudes y hábitos necesarios para desenvolverse con éxito en entornos híbridos, más allá del dominio de herramientas tecnológicas. El libro propone desarrollar un conjunto de competencias denominadas Digital Soft Skills, que incluyen la persuasión e influencia sin contacto, la colaboración a distancia, la adaptabilidad y la inteligencia emocional. A lo largo de sus páginas, se plantean metodologías ágiles y soluciones digitales para mejorar la eficiencia, y se invita a los profesionales a mirar la otra cara del reskilling, aquella que combina el conocimiento de nuevas aplicaciones con habilidades interpersonales clave para el entorno laboral actual.
Temas principales
- Mindset digital y adaptación al trabajo híbrido.
- Habilidades interpersonales para entornos remotos: persuasión, influencia y colaboración a distancia.
- Metodologías ágiles aplicadas a la eficiencia en el teletrabajo.
- Liderazgo, comunicación y negociación en el contexto digital.
- Cultura organizativa basada en recursos digitales y equipos hiperconectados.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales de cualquier sector que trabajen o aspiren a trabajar en entornos híbridos o remotos, así como a directivos y responsables de equipos que necesiten liderar y gestionar personas a distancia. También es útil para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad y adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral digital.
Qué aporta este libro
- Desarrolla las habilidades interpersonales clave para trabajar y liderar en entornos híbridos, más allá del dominio técnico.
- Ofrece metodologías y soluciones digitales prácticas para aumentar la eficiencia y la productividad a distancia.
- Ayuda a construir una cultura organizativa sólida basada en la hiperconexión y la colaboración digital.
- Proporciona técnicas de comunicación y negociación adaptadas al contexto actual sin contacto presencial.
- Invita a una reflexión sobre el reskilling, combinando nuevas herramientas con competencias humanas esenciales.
Ficha técnica
- Autor: Espina i Pahi; Blanca, Raya Donet; Andrés
- Editorial: Profit Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de áreas específicas
- Colección: Fondo
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2022
- Número de páginas: 218
- Dimensiones: 23.0 cm x 15.3 cm
- Peso: 465.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria en un momento de transformación profunda del mundo laboral. Su valor reside en abordar un aspecto a menudo descuidado en la formación digital: las habilidades blandas específicas para entornos remotos e híbridos. El enfoque práctico y la combinación de metodologías ágiles con competencias interpersonales lo convierten en un recurso útil tanto para profesionales individuales como para organizaciones que buscan adaptar su cultura al trabajo a distancia. Es una lectura recomendada para quienes desean no solo sobrevivir, sino prosperar en el nuevo paradigma laboral.