Descripción
TENDENCIAS ESTRATEGICAS EN LA DIRECCION INTERNACIONAL DE PERSONAS
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de las cuatro tendencias estratégicas más relevantes en la Dirección Internacional de Personas, resultado de un proyecto colaborativo impulsado por más de sesenta profesionales senior de Recursos Humanos. El libro aborda, desde una perspectiva práctica y actual, el trabajo en remoto, la brecha salarial, el Big Data y los nuevos roles en RRHH surgidos tras la pandemia. Una guía esencial para directivos y especialistas que buscan comprender y aplicar las claves de la gestión global del talento en un entorno empresarial en constante transformación.
¿De qué trata?
La obra es el fruto del Proyecto Senior International HR, un ambicioso proyecto colaborativo en el que más de sesenta profesionales senior, con más de veinte años de experiencia en Recursos Humanos, han participado activamente. Su objetivo ha sido identificar, estructurar y analizar las que consideran las cuatro tendencias estratégicas más relevantes en la Dirección Internacional de Personas. El análisis se realiza siempre bajo la óptica de la Dirección estratégica de Personas, ofreciendo una visión práctica y aplicada. Los contenidos trabajados se centran en el trabajo en remoto, la brecha salarial, el Big Data y las nuevas posiciones y roles en RRHH como consecuencia de la pandemia, proporcionando un marco de referencia para la toma de decisiones en un contexto global.
Temas principales
- Gestión estratégica del trabajo en remoto a nivel internacional.
- Análisis y abordaje de la brecha salarial en organizaciones globales.
- Aplicación del Big Data para la toma de decisiones en Recursos Humanos.
- Evolución de los roles y posiciones en RRHH tras la pandemia de COVID-19.
- Dirección Internacional de Personas desde una perspectiva estratégica y colaborativa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está recomendado para directivos, responsables de Recursos Humanos, consultores y profesionales del ámbito de la gestión de personas que trabajen en organizaciones internacionales o con vocación global. También es de gran utilidad para estudiantes de posgrado y másteres especializados en Dirección de Recursos Humanos, Dirección Internacional de Empresas o Gestión del Talento Global, que deseen conocer las tendencias y desafíos actuales del sector.
Qué aporta este libro
- Proporciona un análisis riguroso y actualizado de las tendencias estratégicas clave en la gestión internacional de personas, basado en la experiencia de más de sesenta profesionales senior.
- Ofrece una visión práctica y aplicada, alejada de teorías abstractas, para la toma de decisiones en entornos empresariales complejos.
- Ayuda a comprender el impacto de la digitalización, la pandemia y los cambios sociales en la función de Recursos Humanos a nivel global.
- Facilita la identificación de nuevas oportunidades y roles emergentes dentro del departamento de RRHH en un contexto internacional.
Ficha técnica
- Autor: AA VV
- Editorial: Editorial
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: RESPUESTAS MEMENTO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2022
- Número de páginas: 290
- Peso: 400 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una herramienta de gran valor para cualquier profesional que busque estar al día en la gestión estratégica de personas en un contexto internacional. Su principal fortaleza reside en el enfoque colaborativo y la experiencia acumulada de los participantes en el proyecto, lo que garantiza un contenido práctico y relevante. La selección de las cuatro tendencias analizadas responde a las necesidades más acuciantes del sector, ofreciendo un marco de referencia útil para la reflexión y la acción. Un título imprescindible para quienes deseen anticiparse a los cambios y liderar la función de RRHH con visión estratégica.