Descripción
HUMANOS Y ROBOTS: EMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ERA TECNO
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre el impacto de la tecnología en el mercado laboral, abordando preguntas clave como qué empleos serán reemplazados o creados por la automatización y la inteligencia artificial. La autora, María Luz Rodríguez Fernández, examina las competencias necesarias para la era digital, la brecha de género en los estudios STEM y el papel esencial de la formación para el empleo. Además, reflexiona sobre la adaptación de las instituciones laborales tradicionales —como el contrato de trabajo y el sindicato— y los nuevos desafíos en materia de tiempo de trabajo, salud laboral y derecho a la desconexión. Un libro imprescindible para comprender los retos y oportunidades de la revolución tecnológica en el mundo del trabajo.
¿De qué trata?
El libro parte de una premisa fundamental: rechazar el determinismo tecnológico para analizar con datos y criterios objetivos la transformación del empleo. A lo largo de sus capítulos, la autora desglosa cuántos y qué puestos de trabajo corren riesgo de desaparecer, cuáles surgirán gracias a la tecnología y cómo el nivel educativo de la población trabajadora influye en esta transición. Se dedica especial atención al caso de España, señalando contradicciones en la oferta formativa y la falta de vocaciones STEM, especialmente entre las mujeres. La obra también aborda la necesidad de reformar las instituciones laborales —contrato de trabajo y sindicato— para adaptarlas a la era digital, y analiza los nuevos riesgos para la salud laboral en una sociedad hiperconectada, incluyendo el teletrabajo y el derecho a la desconexión. Todo ello se complementa con gráficos y cuadros que facilitan la comprensión de los datos.
Temas principales
- Impacto de la automatización y la inteligencia artificial en el empleo: empleos en riesgo y nuevos empleos creados por la tecnología.
- Competencias digitales y formación para el empleo como herramientas clave para la empleabilidad en la era digital.
- Brecha de género en los estudios STEM y su efecto en la igualdad de oportunidades laborales.
- Adaptación de las instituciones laborales (contrato de trabajo y sindicato) a los desafíos de la economía digital.
- Tiempo de trabajo, teletrabajo y derecho a la desconexión en una sociedad hiperconectada.
- Salud laboral: riesgos emergentes y la convivencia con robots como compañeros de trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, sindicalistas, estudiantes y docentes de ciencias sociales y jurídicas, así como a cualquier persona interesada en comprender cómo la tecnología está transformando el mercado de trabajo y las condiciones laborales. También resulta de gran utilidad para diseñadores de políticas públicas y formadores que busquen una base sólida para afrontar los retos de la digitalización.
Qué aporta este libro
- Un análisis basado en datos y no en especulaciones sobre el futuro del empleo ante la automatización.
- Claves para entender la importancia de la formación en competencias digitales y cómo superar la brecha de género en el ámbito tecnológico.
- Una reflexión actualizada sobre la necesidad de reformar las instituciones laborales tradicionales para garantizar un trabajo digno en la era digital.
- Herramientas conceptuales para abordar los nuevos desafíos en salud laboral, tiempo de trabajo y derecho a la desconexión.
Ficha técnica
- Autor: Rodríguez Fernández; María Luz
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Derecho del Trabajo
- Colección: Bomarzo
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2020
- Número de páginas: 132
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 431.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra concisa pero de gran calado, que aborda con rigor y claridad una de las cuestiones más relevantes del presente y futuro del trabajo. La autora logra combinar el análisis jurídico-laboral con datos empíricos y una perspectiva crítica, evitando tanto el catastrofismo como el optimismo ingenuo. Su enfoque en el caso español y su atención a la brecha de género y a la formación la convierten en una lectura especialmente útil para quienes buscan comprender los desafíos concretos de la digitalización en el mercado laboral. Recomendada para todos aquellos que quieran fundamentar su opinión sobre el futuro del empleo con argumentos sólidos y bien documentados.