Descripción
Psicología de las Organizaciones
Resumen del libro
Esta obra ofrece una visión actualizada y rigurosa de la Psicología de las Organizaciones, analizando cómo las personas interactúan dentro de las estructuras empresariales y cómo estas se adaptan a los profundos cambios sociales, tecnológicos y de sostenibilidad. El lector encontrará un marco teórico y práctico para comprender los retos actuales en la gestión de Recursos Humanos, desde la digitalización hasta la necesidad de respuestas innovadoras. Un manual esencial para quienes buscan entender y mejorar el comportamiento organizacional desde una perspectiva psicológica.
¿De qué trata?
El libro aborda la realidad de que la mayoría de las necesidades y problemas sociales se resuelven mediante organizaciones, una tendencia que se intensificará en el futuro. Los autores examinan cómo los cambios sociales, como la digitalización y la búsqueda de la sostenibilidad, plantean retos significativos que exigen nuevas formas de organizar y gestionar el talento humano. Se profundiza en la necesidad de que los expertos en Psicología intervengan para ofrecer respuestas innovadoras y eficaces, analizando el impacto de estas transformaciones en las personas que forman parte de las organizaciones. La obra proporciona las claves para entender y abordar estos desafíos desde una base científica y aplicada.
Temas principales
- Comportamiento organizacional y dinámicas de grupo en entornos cambiantes.
- Gestión de Recursos Humanos ante la digitalización y la transformación tecnológica.
- Sostenibilidad y nuevas formas de organización empresarial.
- Intervención psicológica para la innovación y la eficacia organizativa.
- Adaptación de las personas a los cambios estructurales y culturales en las empresas.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes y profesionales de la Psicología, especialmente aquellos interesados en el ámbito del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. También es de gran utilidad para directivos, consultores y cualquier persona que desee comprender los fundamentos psicológicos que subyacen al funcionamiento de las organizaciones modernas y los retos de la gestión del cambio.
Qué aporta este libro
- Una comprensión profunda de los procesos psicológicos que influyen en el comportamiento dentro de las organizaciones actuales.
- Herramientas conceptuales para analizar y responder a los retos de la digitalización y la sostenibilidad en el entorno laboral.
- Una base sólida para diseñar estrategias de gestión de personas más innovadoras y eficaces.
- Claves para la intervención del psicólogo como agente de cambio en contextos organizacionales complejos.
Ficha técnica
- Autor: OSCA SEGOVIA, AMPARO; PALACI DESCALS, FRA
- Editorial: Editorial Sanz y Torres, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: PSICOLOGIA DEL TRABAJO E INDUSTRIAL
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2023
- Número de páginas: 292
- Peso: 1003 g
Valoración editorial
Se trata de un manual de referencia actualizado que conecta la teoría psicológica clásica con las demandas contemporáneas del mundo laboral. Su valor reside en abordar de forma integrada los desafíos de la digitalización y la sostenibilidad, ofreciendo al lector un marco de análisis pertinente para la práctica profesional. Es una obra recomendable para quienes buscan una base sólida y actual sobre la psicología aplicada a las organizaciones del siglo XXI.