Descripción
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión completa y actualizada de la Psicología de las Organizaciones, centrada en comprender el pensamiento, las emociones y la conducta de las personas en el entorno laboral. A través de doce capítulos, la obra integra las bases teóricas y empíricas esenciales para cualquier profesional del área, abordando desde los fundamentos históricos de la disciplina hasta los procesos clave como la cultura organizacional, el conflicto y la negociación. El lector encontrará una herramienta práctica para analizar y gestionar la dinámica humana dentro de las organizaciones, con un enfoque claro en la mejora del bienestar y la eficacia colectiva.
¿De qué trata?
La obra se estructura en tres bloques temáticos que facilitan la asimilación de los conceptos. Los dos primeros capítulos establecen el marco de referencia, definiendo qué es la Psicología de las Organizaciones y analizando la influencia recíproca entre el entorno y la estructura organizativa. A continuación, los capítulos centrales se adentran en los procesos "procesuales", aquellos que ocurren de forma continua en cualquier organización: se examinan en detalle la cultura y el clima organizacional, incluyendo herramientas de medición y variables como la confianza y el cinismo; también se estudian el conflicto y la negociación como fenómenos inevitables que impactan en el bienestar de los empleados. El libro culmina con el análisis de otros procesos fundamentales para la práctica profesional, ofreciendo una guía completa para comprender y actuar sobre la realidad organizacional.
Temas principales
- Fundamentos históricos y definición de la Psicología de las Organizaciones.
- Relación entre el ambiente externo y la estructura interna de las organizaciones.
- Cultura organizacional: definición, medición e impacto en la conducta.
- Clima organizacional y su relación con variables como la confianza y el cinismo.
- Procesos de conflicto y negociación en el entorno laboral.
- Aplicación práctica de los conocimientos para la gestión del comportamiento humano.
¿Para quién está recomendado?
Este manual está dirigido a estudiantes y profesionales de la Psicología, especialmente aquellos especializados en el ámbito del trabajo y las organizaciones. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos, directivos y consultores que busquen una base sólida para comprender y mejorar la dinámica de equipos y la gestión del talento en contextos organizacionales complejos.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico actualizado y riguroso sobre los procesos organizacionales clave.
- Ofrece herramientas prácticas para analizar y diagnosticar la cultura y el clima laboral.
- Facilita la comprensión de fenómenos como el conflicto y la negociación, esenciales para la gestión de equipos.
- Ayuda a desarrollar una visión integral del comportamiento humano en el trabajo, orientada a la mejora del bienestar y la eficacia.
- Sirve como guía de estudio estructurada, ideal para la formación académica y la actualización profesional.
Ficha técnica
- Autor: TOPA CANTISANO, GABRIELA ELBA; MORIANO LE
- Editorial: Editorial Sanz y Torres, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: PSICOLOGIA DEL TRABAJO E INDUSTRIAL
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2022
- Número de páginas: 436
- Peso: 1250 g
Valoración editorial
Este manual destaca por su enfoque estructurado y didáctico, que permite al lector adentrarse de forma progresiva en los conceptos fundamentales de la disciplina. La obra combina el rigor académico con una exposición clara, lo que la convierte en un recurso valioso tanto para la formación universitaria como para la práctica profesional. Su análisis detallado de la cultura, el clima, el conflicto y la negociación ofrece herramientas concretas para quienes buscan mejorar la comprensión y gestión de las dinámicas humanas en el ámbito laboral, respondiendo a las necesidades actuales de las organizaciones.