Descripción
Gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa: un estudio empírico
Resumen del libro
Esta obra ofrece una investigación rigurosa y actual sobre cómo la gestión de la diversidad influye en el rendimiento empresarial. Basada en una tesis doctoral, el libro analiza las percepciones de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en España, identificando diferentes perfiles directivos mediante un análisis de clúster. El lector encontrará un estudio empírico que revela el estado real de las políticas de diversidad en las empresas españolas, destacando la brecha entre la percepción positiva de su impacto y la falta de implementación práctica. Una lectura esencial para comprender los retos y beneficios de la diversidad en el ámbito corporativo.
¿De qué trata?
El libro explora la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento empresarial desde la perspectiva de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en España. A través de encuestas y entrevistas en profundidad realizadas a miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), se examina cómo estos profesionales perciben el impacto de las iniciativas de diversidad. El estudio identifica tres perfiles directivos distintos (moderados, convencidos y funcionarios) mediante un análisis de clúster, revelando diferencias en el grado de compromiso y en la implementación de políticas concretas. Además, se analizan las principales áreas de diversidad abordadas (género, discapacidad, raza y edad) y los beneficios percibidos, como la mejora de la reputación corporativa y las relaciones comunitarias.
Temas principales
- Gestión de la diversidad en el entorno empresarial español.
- Percepción de los altos ejecutivos de Recursos Humanos sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento.
- Identificación de perfiles directivos mediante análisis de clúster.
- Brecha entre la percepción positiva de la diversidad y la implementación de políticas efectivas.
- Áreas clave de diversidad: género, discapacidad, origen étnico y edad.
- Beneficios corporativos de la diversidad: reputación, imagen y relaciones comunitarias.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, consultores de gestión, investigadores académicos y estudiantes de posgrado interesados en la gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento empresarial. También es de gran utilidad para altos ejecutivos que buscan comprender cómo alinear las políticas de diversidad con los objetivos estratégicos de la organización.
Qué aporta este libro
- Un análisis empírico basado en datos reales de empresas españolas, que permite conocer el estado actual de la gestión de la diversidad.
- Una metodología innovadora que identifica perfiles directivos, facilitando la comprensión de diferentes enfoques de gestión.
- Conclusiones prácticas sobre los retos y beneficios de implementar políticas de diversidad, especialmente en áreas como género y discapacidad.
- Una herramienta para evaluar el compromiso de la dirección y medir el impacto de la diversidad en los resultados empresariales.
Ficha técnica
- Autor: Toro Dupouy, Luis Felipe
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión: Guías de estudio y revisión, Gestión de personal y recursos humanos, Gestión del conocimiento
- Colección: Investigación Docente
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2019
- Número de páginas: 288
- Peso: 1089 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para profesionales y académicos que buscan datos concretos sobre la gestión de la diversidad en España. Su enfoque empírico y metodológico aporta un valor diferencial, al no limitarse a teorías generales, sino a ofrecer perfiles directivos y conclusiones aplicables. El estudio resulta especialmente relevante en un contexto donde la diversidad es un factor estratégico, aunque todavía existe una brecha significativa entre la conciencia de su importancia y la acción real. Un libro útil para quienes deseen fundamentar sus decisiones en evidencia y avanzar hacia una gestión más inclusiva y eficaz.