Descripción
La Organización Empresarial y sus Recursos Humanos
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión integral de la organización empresarial, combinando el estudio del comportamiento organizativo con la gestión de los recursos humanos. Diseñado para estudiantes universitarios, la obra proporciona las claves para entender cómo las personas y las estructuras interactúan dentro de las empresas. Con un enfoque práctico y actual, el libro aborda desde los modelos organizativos hasta los procesos de selección, formación y retribución, incluyendo temas contemporáneos como el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales. Es una herramienta esencial para quienes buscan comprender la dinámica interna de las organizaciones.
¿De qué trata?
La obra se estructura en catorce capítulos que exploran de manera sistemática la relación entre el comportamiento de los individuos y la función de los recursos humanos en las organizaciones. Comienza analizando los modelos organizativos y los tipos de empresas, para luego profundizar en la cultura e identidad corporativa. A continuación, examina los procesos clave de la gestión de personas, como el empleo, la estructura retributiva y el desarrollo profesional. El libro también incorpora temas novedosos y de gran relevancia actual, como el teletrabajo, el mobbing, la gestión del conocimiento, la gestión de expatriados y la prevención de riesgos laborales, ofreciendo una perspectiva completa y actualizada de la disciplina.
Temas principales
- Comportamiento organizativo y su impacto en la gestión de personas.
- Modelos de organización empresarial y tipologías de empresas.
- Cultura corporativa e identidad organizativa.
- Procesos de selección, contratación y acogida de empleados.
- Diseño de estructuras salariales y sistemas de retribución.
- Formación, desarrollo profesional y gestión del talento.
- Nuevas formas de trabajo: teletrabajo y gestión de expatriados.
- Prevención de riesgos laborales y acoso laboral (mobbing).
- Gestión del conocimiento en la organización.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está especialmente dirigido a estudiantes de grado universitario, particularmente de las carreras de Turismo y Administración y Dirección de Empresas. También resulta de gran utilidad para cualquier profesional o estudiante que curse asignaturas relacionadas con la organización de empresas, el comportamiento organizativo y la gestión de recursos humanos. Es un manual de referencia para quienes necesitan un texto básico y completo para asignaturas que abordan la intersección entre la estructura empresarial y la gestión de las personas.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico sólido y actualizado sobre comportamiento organizativo y recursos humanos.
- Ofrece una visión práctica de los procesos clave en la gestión de personas, desde la selección hasta la retribución.
- Aborda temas emergentes y de actualidad, como el teletrabajo, el mobbing y la gestión de expatriados.
- Facilita el estudio con una estructura clara en catorce capítulos, ideal para su uso como manual de curso.
- Ayuda a comprender la interrelación entre la cultura empresarial y el rendimiento de los equipos humanos.
Ficha técnica
- Autor: Escalera Izquierdo; Gregorio
- Editorial: Editorial Sanz y Torres, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión - Propiedad y Organización de Empresas
- Colección: Fondo
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 397
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 800.0 gr
Valoración editorial
Se trata de un manual académico riguroso y bien estructurado que cumple con su objetivo de servir como texto base para asignaturas de organización empresarial y recursos humanos. Su valor principal reside en la integración de dos áreas complementarias (comportamiento organizativo y función de RRHH) y en la inclusión de temas contemporáneos que lo mantienen relevante. Es una obra recomendable para estudiantes que buscan un compendio claro y completo de los fundamentos de la gestión de personas en las organizaciones.