Descripción
Barreras e impulsores del desarrollo profesional de las mujeres.
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y sistemático sobre las causas que perpetúan la desigualdad de género en el ámbito laboral. A través de una investigación profunda, las autoras identifican tanto los obstáculos que frenan la carrera profesional de las mujeres como los factores que pueden impulsarla. Un libro esencial para comprender las dinámicas de poder, los sesgos implícitos y las estructuras organizativas que limitan el talento femenino, así como para descubrir las claves que permiten superar estas barreras y fomentar un desarrollo profesional equitativo.
¿De qué trata?
El libro desentraña las múltiples dimensiones de la desigualdad profesional de género. Analiza desde barreras estructurales, como la brecha salarial y la segregación horizontal y vertical, hasta obstáculos culturales y psicológicos, como los estereotipos de género y el síndrome del impostor. Las autoras examinan cómo factores como la maternidad, la falta de referentes femeninos y las redes de contacto masculinas condicionan las trayectorias profesionales. Frente a estas barreras, la obra también explora los impulsores clave: las políticas de conciliación, el mentoring, las redes de apoyo, la formación en liderazgo y la transformación de las culturas organizativas hacia modelos más inclusivos. Se trata, en definitiva, de un diagnóstico completo que ofrece una hoja de ruta para el cambio.
Temas principales
- Desigualdad de género en el mercado laboral y brecha salarial.
- Barreras estructurales, culturales y psicológicas para el desarrollo profesional femenino.
- El techo de cristal y los mecanismos de exclusión en las organizaciones.
- Impulsores del liderazgo femenino: mentoring, redes y conciliación.
- Estrategias para la transformación de las culturas empresariales hacia la igualdad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de igualdad en empresas y organizaciones. También es de gran interés para investigadoras e investigadores en sociología, estudios de género y ciencias del trabajo, así como para cualquier profesional, mujer u hombre, que desee comprender y contribuir a eliminar las desigualdades de género en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis basado en evidencia científica de las causas de la desigualdad laboral.
- Una identificación clara y detallada de las barreras específicas que enfrentan las mujeres.
- Una visión práctica de los factores que realmente impulsan el desarrollo profesional femenino.
- Herramientas conceptuales para diseñar políticas de igualdad efectivas en las organizaciones.
Ficha técnica
- Autor: CARMEN CALDERON; RUTH MATEOS
- Editorial: Tirant Humanidades
- Idioma: Español
- Tema: Ciencias Humanas - Sociología - Feminismo y mujer
- Colección: Plural
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 375
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 800.0 gr
Valoración editorial
Una contribución sólida y necesaria al debate sobre la igualdad de género en el trabajo. La obra destaca por su enfoque sistemático, que va más allá de la denuncia para ofrecer un análisis equilibrado de barreras e impulsores. Resulta especialmente valiosa para profesionales que buscan fundamentar sus estrategias de diversidad e inclusión en datos y teorías contrastadas, y para cualquier lector interesado en comprender la complejidad de un problema que sigue siendo central en nuestra sociedad.