Descripción
UF2686. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y completa para analizar el entorno laboral y gestionar las relaciones laborales aplicando la perspectiva de género. Dirigida a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad y estudiantes, el libro proporciona herramientas para identificar desigualdades, implementar planes de igualdad y fomentar entornos laborales inclusivos. Con un enfoque aplicado, combina marco teórico con casos prácticos, facilitando la comprensión de conceptos clave como brecha salarial, segregación ocupacional o acoso por razón de sexo. Un recurso esencial para quienes buscan integrar la igualdad de género en la gestión empresarial y el desarrollo organizacional.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera sistemática el análisis del entorno laboral desde una óptica de género, partiendo de la identificación de las principales desigualdades que persisten en el mundo del trabajo. Se examinan fenómenos como la discriminación directa e indirecta, los techos de cristal, la precariedad laboral femenina y los sesgos en los procesos de selección y promoción. A continuación, se centra en la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo metodologías para diseñar e implementar planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y medidas de conciliación corresponsable. Incluye también el análisis de la normativa vigente y su aplicación práctica en diferentes contextos organizativos, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.
Temas principales
- Diagnóstico de desigualdades de género en el ámbito laboral
- Brecha salarial y segregación ocupacional horizontal y vertical
- Planes de igualdad: diseño, implantación y seguimiento
- Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar desde la corresponsabilidad
- Normativa laboral con perspectiva de género: Ley de Igualdad y legislación autonómica
- Indicadores y herramientas para la medición de la igualdad en las organizaciones
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, agentes de igualdad, delegados de prevención, responsables de responsabilidad social corporativa, asesores laborales y estudiantes de formación profesional o universitaria en áreas de relaciones laborales, derecho del trabajo, sociología o psicología organizacional. También resulta de utilidad para cualquier persona interesada en comprender y aplicar la perspectiva de género en el entorno laboral, especialmente aquellas que desempeñan funciones directivas o de gestión de equipos.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico actualizado sobre las desigualdades de género en el trabajo, facilitando su identificación y comprensión.
- Ofrece herramientas prácticas y metodologías aplicables para la elaboración de diagnósticos y planes de igualdad en cualquier tipo de organización.
- Incluye ejemplos y casos prácticos que ilustran la aplicación real de los conceptos y procedimientos descritos.
- Ayuda a cumplir con los requisitos legales en materia de igualdad laboral, reduciendo riesgos de sanciones y mejorando la reputación empresarial.
- Contribuye a la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y productivos, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores.
Ficha técnica
- Autor: Naranjo Pera; Armonía
- Editorial: Certia Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Sociedad y cultura, cuestiones y procesos sociales, discriminación social y desigualdad, feminismo y teoría feminista, grupos sociales, estudios de género, mujeres
- Colección: CERTIA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 368
- Dimensiones: 240 x 170 mm
- Peso: 910 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos con perspectiva de género, que destaca por su carácter práctico y su enfoque aplicado. La combinación de fundamentos teóricos con herramientas concretas la convierte en un recurso valioso tanto para la formación como para la intervención real en las organizaciones. Su contenido resulta especialmente relevante en un contexto donde la igualdad de género se ha convertido en un eje estratégico para la competitividad empresarial y el cumplimiento normativo. Es, sin duda, una lectura recomendada para quienes buscan profesionalizar y sistematizar la incorporación de la igualdad en el entorno laboral.