Descripción
La extinción del contrato laboral por voluntad unilateral del trabajador
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y sistemático de las distintas vías legales por las que un trabajador puede poner fin a su relación laboral de forma unilateral. Desde la dimisión sin causa hasta la resolución por incumplimientos graves del empresario, el autor desglosa los requisitos, procedimientos y consecuencias jurídicas de cada figura. Un manual de referencia para profesionales del derecho laboral que buscan claridad y soluciones prácticas ante las cuestiones más controvertidas de la extinción contractual por voluntad del trabajador.
¿De qué trata?
El libro aborda en profundidad las diferentes modalidades de extinción del contrato de trabajo iniciadas por el trabajador, estructurando su contenido en tres grandes bloques. En primer lugar, analiza la dimisión o resolución sin causa, detallando el requisito del preaviso, las consecuencias de su incumplimiento, la validez de la retractación y las especies de dimisión (abandono, violencia de género, período de prueba o jubilación). En segundo término, estudia la resolución causal simple, aquella que el trabajador puede ejercer ante decisiones empresariales de traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo, incluyendo los matices cuando estas medidas son colectivas o la empresa está en concurso. El tercer capítulo se centra en la resolución causal extraordinaria, fundada en incumplimientos graves del empresario, que requiere acción judicial y plantea numerosos problemas prácticos. Finalmente, la obra desciende a las singularidades de cada relación laboral de carácter especial.
Temas principales
- Dimisión y abandono del puesto de trabajo: requisitos, preaviso y efectos jurídicos.
- Resolución contractual por modificación sustancial de condiciones de trabajo o traslado.
- Extinción del contrato por incumplimientos graves del empresario (resolución causal extraordinaria).
- Consecuencias indemnizatorias y prestacionales de cada tipo de extinción.
- Especialidades de la extinción voluntaria en relaciones laborales de carácter especial.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores de recursos humanos, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes avanzados de derecho que deseen especializarse en derecho del trabajo. También resulta de utilidad para responsables de gestión de personal que necesiten comprender las implicaciones legales de las bajas voluntarias y las resoluciones contractuales por parte del empleado.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado de todas las figuras de extinción contractual por voluntad del trabajador, incluyendo sus variantes y casos especiales.
- Soluciones prácticas a las cuestiones más controvertidas, como el incumplimiento del preaviso, la validez de la retractación o los problemas procesales de la resolución causal extraordinaria.
- Una visión completa que abarca tanto la regulación general como las singularidades de las relaciones laborales especiales.
- Una herramienta de consulta rigurosa para la toma de decisiones en el ámbito del asesoramiento jurídico-laboral.
Ficha técnica
- Autor: Quirós Hidalgo, José Gustavo
- Editorial: EOLAS EDICIONES
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: diciembre de 2018
- Número de páginas: 270
- Peso: 668 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía especializada que cubre un vacío en la literatura jurídica al sistematizar de forma clara y completa las distintas vías de extinción del contrato laboral por iniciativa del trabajador. Su enfoque práctico, que combina el análisis normativo con la resolución de problemas concretos, la convierte en una herramienta de gran valor para el profesional del derecho. La obra destaca por su rigor académico y su utilidad aplicada, ofreciendo respuestas a las dudas más frecuentes que surgen en la práctica diaria del asesoramiento laboral.