Descripción
La obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la nueva obligación empresarial de implantar un Plan de Igualdad tras las importantes modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019. La autora, especialista en Derecho del Trabajo, examina el alcance de esta normativa, los sujetos obligados, el contenido mínimo del plan y los procedimientos de negociación. Un manual práctico y riguroso para comprender los cambios legales que afectan a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda el estudio sistemático de la obligación empresarial de contar con un Plan de Igualdad, tal como queda configurada tras el RDL 6/2019. Se analizan los requisitos legales, la ampliación de empresas obligadas, el contenido mínimo que debe incluir el plan y el proceso de negociación colectiva. También se examinan las consecuencias del incumplimiento y las garantías para asegurar la igualdad real en el empleo. La obra ofrece una visión completa de esta herramienta como instrumento para erradicar la discriminación laboral por razón de género.
Temas principales
- Obligación legal de implantar Planes de Igualdad en las empresas
- Modificaciones introducidas por el RDL 6/2019 en materia de igualdad laboral
- Procedimiento de negociación y registro de los planes
- Contenido mínimo y diagnóstico de situación
- Garantías para la igualdad de trato y oportunidades en el empleo
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales del Derecho Laboral, asesores jurídicos, graduados sociales, responsables de recursos humanos, delegados sindicales y miembros de comités de empresa. También resulta de interés para estudiantes de Derecho y Relaciones Laborales que deseen profundizar en la normativa de igualdad de género en el ámbito empresarial.
Qué aporta este libro
- Comprensión clara de las nuevas obligaciones legales tras el RDL 6/2019
- Análisis detallado del contenido y alcance de los Planes de Igualdad
- Herramientas para la correcta implementación y negociación de los planes
- Conocimiento de las garantías y sanciones previstas en la normativa
- Actualización jurídica esencial para el cumplimiento normativo empresarial
Ficha técnica
- Autor: Fabregat Monfort; Gemma
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: O.VARIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 118
- Dimensiones: 210.0 x 140.0
- Peso: 210.0
Valoración editorial
Una obra de referencia para entender el nuevo marco legal en materia de igualdad laboral. La autora ofrece un análisis exhaustivo y práctico de la normativa, facilitando la comprensión de las obligaciones empresariales y los procedimientos a seguir. Resulta especialmente útil para quienes necesitan aplicar o asesorar sobre la implantación de Planes de Igualdad, aportando claridad jurídica en un tema de creciente relevancia social y legal.