Descripción
La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad:
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y riguroso sobre la obligación legal de implementar ajustes razonables en el entorno laboral para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. El autor examina el marco normativo desde una perspectiva transnacional, estudiando el tratamiento de la discapacidad en el ámbito internacional y europeo, para luego centrarse en su configuración específica dentro del ordenamiento jurídico español. Un recurso fundamental para profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos y estudiantes que busquen comprender en profundidad esta institución jurídica clave para la inclusión laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera detallada la evolución y el contenido de la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo como herramienta para lograr la igualdad efectiva de las personas con discapacidad en el empleo ordinario. Comienza analizando el tratamiento de la discapacidad en el derecho internacional, examinando convenios y declaraciones que sientan las bases del modelo social de la discapacidad. Continúa con el estudio del marco normativo europeo, donde se consolidan los principios de no discriminación y accesibilidad. Finalmente, se centra en la configuración española de esta obligación, explorando su desarrollo legal, los sujetos obligados, el concepto de razonabilidad y los límites de la misma en el ámbito del empleo ordinario, ofreciendo una visión completa y práctica de su aplicación.
Temas principales
- Tratamiento internacional de la discapacidad y modelos de protección.
- Marco normativo europeo contra la discriminación laboral por discapacidad.
- La obligación de ajustes razonables como institución transnacional para la igualdad de oportunidades.
- Configuración legal de los ajustes razonables en el derecho laboral español.
- Análisis del concepto de razonabilidad y sus límites en el empleo ordinario.
¿Para quién está recomendado?
Está especialmente recomendado para abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, responsables de departamentos de recursos humanos, graduados y estudiantes de Derecho y Relaciones Laborales, así como para profesionales de la gestión de la diversidad e inclusión en organizaciones. También resulta de gran utilidad para asociaciones y entidades que trabajan en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad.
Qué aporta este libro
- Un estudio completo y actualizado de la normativa internacional, europea y española sobre ajustes razonables.
- Claridad jurídica sobre los conceptos clave, como la razonabilidad, la proporcionalidad y la carga excesiva.
- Herramientas prácticas para entender y aplicar correctamente esta obligación en el entorno laboral ordinario.
- Una perspectiva transversal que conecta los principios de igualdad y no discriminación con la práctica empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Gutiérrez Colominas; David
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: BOMARZO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 285
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 705.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito del derecho laboral y de la discapacidad, que destaca por su rigor académico y su enfoque sistemático. La estructura del libro, que va de lo general (derecho internacional y europeo) a lo particular (ordenamiento español), facilita la comprensión de una materia compleja y en constante evolución. Resulta especialmente valiosa para cualquier profesional que necesite fundamentar jurídicamente la implementación de medidas de inclusión laboral, ofreciendo un análisis profundo que va más allá de la simple descripción normativa.