Descripción
Diálogo social y solución autónoma de conflictos laborales
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la inclusión de los conflictos individuales de trabajo en los mecanismos de solución autónoma, tomando como referencia el III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León. El lector encontrará un estudio riguroso y actualizado sobre cómo el diálogo social y la negociación colectiva pueden ofrecer alternativas eficaces a la vía judicial, mejorando la gestión de las controversias laborales. Un recurso indispensable para profesionales del derecho y del ámbito laboral que buscan comprender las claves de esta evolución normativa y práctica.
¿De qué trata?
La obra examina el proceso de incorporación de los conflictos individuales de trabajo al sistema de solución autónoma de conflictos laborales, un ámbito tradicionalmente reservado a disputas colectivas. A partir del análisis del III Acuerdo Interprofesional de Castilla y León, se desglosan las bases jurídicas, los procedimientos y los actores implicados en esta ampliación. Se abordan cuestiones como la mediación, el arbitraje y la conciliación como herramientas para resolver desacuerdos entre trabajador y empresa sin necesidad de acudir a los tribunales. El texto ofrece una visión detallada de cómo el diálogo social entre sindicatos y organizaciones empresariales ha permitido desarrollar este marco, evaluando sus ventajas, limitaciones y aplicaciones prácticas en el contexto de las relaciones laborales actuales.
Temas principales
- Solución autónoma de conflictos laborales y su marco normativo.
- Inclusión de los conflictos individuales de trabajo en los acuerdos interprofesionales.
- Diálogo social y negociación colectiva como instrumentos de gestión de controversias.
- Procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje en el ámbito laboral.
- Análisis del III Acuerdo Interprofesional de Castilla y León como caso de estudio.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de empresas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y representantes sindicales. También resulta de gran utilidad para investigadores, estudiantes de posgrado y opositores interesados en la resolución alternativa de conflictos y en el funcionamiento del diálogo social. Su enfoque especializado lo convierte en una herramienta valiosa para quienes buscan profundizar en los mecanismos autónomos de solución de disputas laborales.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de la evolución normativa que permite la resolución de conflictos individuales mediante vías autónomas.
- Claves prácticas sobre el funcionamiento de la mediación y el arbitraje en el ámbito laboral.
- Comprensión del papel del diálogo social en la creación de acuerdos interprofesionales.
- Un caso de estudio concreto (Castilla y León) que sirve como referencia para otras comunidades autónomas.
- Herramientas para evaluar las ventajas de la solución autónoma frente a la judicialización de los conflictos.
Ficha técnica
- Autor: Varios autores
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: TESIS DOCTORALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 157
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 388.0 gr
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución significativa al estudio de la solución autónoma de conflictos laborales, un área en constante evolución. Su enfoque en la inclusión de los conflictos individuales dentro de los acuerdos interprofesionales ofrece una perspectiva novedosa y práctica, respaldada por el análisis de un caso autonómico concreto. El rigor académico y la claridad expositiva la convierten en una referencia útil tanto para especialistas como para aquellos que se inician en esta materia, proporcionando un equilibrio entre fundamentos teóricos y aplicaciones reales en el diálogo social.