Descripción
Coaching en las organizaciones: una perspectiva desde la psicología social
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso del coaching organizacional desde la perspectiva de la psicología social, combinando la práctica profesional con la investigación académica. El autor, Sergio Cardona Herrero, presenta los resultados de su tesis doctoral, donde explora cómo los constructos y conceptos de la psicología social pueden enriquecer la metodología y las sesiones de coaching en el entorno empresarial. A través de una metodología cualitativa basada en entrevistas a coaches y coachees, el libro revela hallazgos fundamentales, como la tendencia a ignorar la cultura organizativa en los procesos de coaching, y propone un marco teórico que trasciende los enfoques simplistas de autoayuda.
¿De qué trata?
El libro aborda el coaching en las organizaciones desde una doble perspectiva: la práctica profesional y el rigor académico. El autor parte de su experiencia realizando entrevistas de coaching en empresas y busca tender un puente entre el mundo universitario y el empresarial. Para ello, recurre a la psicología social como marco teórico, analizando cómo conceptos de esta disciplina pueden mejorar la eficacia del coaching.
La investigación se desarrolla mediante una metodología cualitativa que analiza entrevistas a coaches y coachees, agrupando categorías y conceptos emergentes. Una de las conclusiones más relevantes es que tanto coach como coachee suelen dar por supuesta la cultura organizativa en la que se desenvuelven, lo que puede generar problemas y explicar situaciones complejas en los procesos de coaching. El texto invita a reflexionar sobre la necesidad de integrar el contexto organizacional en las intervenciones de coaching para obtener resultados más sólidos y sostenibles.
Temas principales
- Coaching organizacional como práctica profesional basada en evidencia científica
- Psicología social aplicada al desarrollo de personas en entornos empresariales
- Influencia de la cultura organizativa en los procesos de coaching
- Metodología cualitativa para la investigación en ciencias sociales
- Integración entre teoría académica y práctica empresarial en el ámbito del coaching
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del coaching, psicólogos organizacionales, consultores de recursos humanos, directivos y estudiantes de posgrado interesados en una aproximación rigurosa y académica al coaching en las organizaciones. También resulta de gran utilidad para investigadores en ciencias sociales que busquen comprender cómo los constructos de la psicología social pueden aplicarse al desarrollo del talento en entornos corporativos, así como para coaches que deseen fundamentar su práctica en un marco teórico sólido más allá de los enfoques de autoayuda.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico desde la psicología social que enriquece la práctica del coaching organizacional
- Resultados de investigación cualitativa basada en entrevistas reales a coaches y coachees
- Una reflexión crítica sobre el papel de la cultura organizativa en los procesos de coaching
- Un puente entre el rigor académico universitario y la aplicación práctica en empresas
- Herramientas conceptuales para mejorar la eficacia de las intervenciones de coaching
Ficha técnica
- Autor: Cardona Herrero, Sergio
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Psicología social, grupal o colectiva, Empresa y gestión: guías de estudio y revisión, Gestión: liderazgo y motivación
- Colección: ESIC
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2018
- Número de páginas: 392
- Peso: 1200 g
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución significativa al campo del coaching organizacional al ofrecer una perspectiva académica que complementa y enriquece la práctica profesional. El autor logra tender puentes entre la universidad y la empresa, abordando una carencia habitual en la literatura de coaching: la falta de integración del contexto organizativo. La investigación cualitativa aporta hallazgos relevantes, como la tendencia a ignorar la cultura corporativa, que invitan a una reflexión necesaria para coaches y profesionales de recursos humanos que buscan resultados más profundos y sostenibles en sus intervenciones.