Descripción
Sucesión de empresa: contratas, subcontratas y otros supuestos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis integral de la sucesión de empresa desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social. Aborda el fenómeno desde los puntos de vista del cedente, el cesionario y el trabajador afectado, centrándose en las contratas y subcontratas como instrumentos clave de la descentralización productiva. El estudio examina tanto los elementos constitutivos de la transmisión como sus efectos jurídicos, apoyándose en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y en la doctrina judicial nacional.
¿De qué trata?
El libro articula el análisis de la sucesión de empresa en tres vías principales: la estatutaria (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores), la convencional (a través de convenios colectivos sectoriales) y la contractual (artículo 1205 del Código Civil). La primera parte, la más extensa, sistematiza los elementos constitutivos de la sucesión legal y los distintos actos o negocios jurídicos que permiten la transmisión. A continuación, profundiza en los efectos sobre la relación laboral de los trabajadores afectados y en la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente. La obra también aborda la aplicación de estos principios tanto en el sector privado como en el sector público y la Administración, analizando otros supuestos de transmisión con sus particularidades específicas.
Temas principales
- Descentralización productiva y outsourcing como marco de la sucesión de empresa.
- Análisis del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión legal).
- Contratas y subcontratas como instrumentos de transmisión empresarial.
- Efectos jurídicos de la sucesión en la relación laboral de los trabajadores.
- Subrogación del cesionario en derechos y obligaciones de Seguridad Social.
- Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y doctrina judicial nacional.
- Transmisión por vía convencional (convenios colectivos) y contractual (Código Civil).
- Aplicación de la sucesión de empresa en el sector público y la Administración.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, asesores jurídicos de empresas, abogados especializados en relaciones laborales, graduados sociales y responsables de recursos humanos que gestionan procesos de externalización, contratas o reestructuraciones empresariales. También resulta de utilidad para juristas que trabajan en el ámbito de la Administración Pública y para estudiantes avanzados de Derecho que deseen profundizar en la problemática práctica de la transmisión de empresas.
Qué aporta este libro
- Un análisis tridimensional de la sucesión de empresa desde la perspectiva de cedente, cesionario y trabajador.
- Una sistematización clara de los elementos constitutivos de la transmisión legal y sus efectos prácticos.
- El estudio de la jurisprudencia europea y nacional más relevante sobre contratas y subcontratas.
- Una guía práctica sobre los distintos instrumentos jurídicos para articular la sucesión (estatutarios, convencionales y contractuales).
- Claves para entender la subrogación en materia de Seguridad Social y sus implicaciones para las partes implicadas.
Ficha técnica
- Autor: Lefebvre-El Derecho
- Editorial: Editorial
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO SOCIAL
- Colección: CLAVES PRACTICAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: febrero de 2017
- Número de páginas: 150
- Peso: 250 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una herramienta de consulta rigurosa y práctica para los profesionales que se enfrentan a procesos de sucesión empresarial. Su principal valor reside en la combinación de un análisis doctrinal exhaustivo con el estudio de la jurisprudencia más actualizada, lo que permite al lector anticipar las consecuencias jurídicas de cada operación. La estructura en tres vías de transmisión facilita la localización de la información relevante para cada caso concreto, convirtiéndolo en un recurso útil tanto para la asesoría preventiva como para la resolución de conflictos laborales derivados de contratas y subcontratas.