Descripción
MANUAL DE MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
Resumen del libro
Este manual ofrece un análisis exhaustivo y actualizado de todas las modalidades de contratación laboral vigentes, tras las reformas de 2012 y 2013. La obra examina en detalle el régimen jurídico de cada tipo de contrato, desde el indefinido de apoyo a emprendedores hasta los formativos y temporales, incluyendo los aspectos formales, las bonificaciones y las consecuencias de su incumplimiento. Una herramienta práctica y rigurosa para profesionales del derecho laboral y la gestión de recursos humanos.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera sistemática la regulación de la contratación laboral en España, centrándose en las modificaciones introducidas por las reformas de 2012 y 2013. Se analizan, entre otras cuestiones, la creación del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la derogación del contrato de fomento de la contratación indefinida y los cambios en los contratos formativos, temporales y a tiempo parcial. El manual desglosa los requisitos legales, las formalidades, los incentivos fiscales y las obligaciones documentales de cada modalidad, ofreciendo una visión completa de las opciones disponibles para empresas y trabajadores.
Temas principales
- Contrato indefinido de apoyo a emprendedores y su período de prueba.
- Modalidades de contratación temporal (obra o servicio, eventuales, interinidad).
- Contratos formativos (en prácticas y para la formación y el aprendizaje).
- Contrato a tiempo parcial y sus particularidades.
- Bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Obligaciones formales y documentación de los contratos.
- Consecuencias jurídicas de la contratación irregular.
¿Para quién está recomendado?
Este manual está dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores de empresas, responsables de recursos humanos y estudiantes de derecho que necesiten una guía práctica y actualizada sobre las modalidades de contratación. También resulta útil para empresarios y autónomos que deseen conocer las opciones legales y los beneficios fiscales al formalizar relaciones laborales.
Qué aporta este libro
- Comprensión detallada de todas las modalidades contractuales tras las reformas laborales de 2012 y 2013.
- Herramientas prácticas para elegir el tipo de contrato más adecuado según las necesidades de la empresa.
- Claridad sobre los requisitos formales y las obligaciones documentales para evitar sanciones.
- Información actualizada sobre bonificaciones y reducciones en las cotizaciones sociales.
- Análisis de las consecuencias legales de la contratación irregular o fraudulenta.
Ficha técnica
- Autor: Tarancón Pérez, Encarna; Romero Ródenas, María José
- Editorial: Editorial Bomarzo
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 278
- Dimensiones: 20.0 cm x 27.0 cm
- Peso: 910.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para profesionales que necesitan dominar la compleja normativa de contratación laboral. Su enfoque práctico y sistemático, combinado con el análisis de las reformas más recientes, la convierte en un recurso valioso tanto para la consulta diaria como para la formación especializada. La claridad expositiva y la atención a los detalles formales facilitan su aplicación en el asesoramiento jurídico y la gestión de personal.