Descripción
Liderar para emprender, un reto en las organizaciones sociales
Resumen del libro
Este libro invita a reflexionar sobre el liderazgo en el ámbito de las organizaciones sociales, ofreciendo una guía práctica para quienes buscan emprender y gestionar equipos desde una perspectiva humana y transformadora. La obra propone un enfoque integral que combina la gestión emocional, la escucha activa y la innovación como pilares para construir organizaciones más sólidas y conscientes. A través de referencias clásicas y contemporáneas, las autoras exploran cómo el autoliderazgo y la humildad son condiciones esenciales para detectar el talento interno y fomentar el crecimiento colectivo. Un texto dirigido a líderes que desean desarrollar tanto sus proyectos como su propia capacidad de gestión.
¿De qué trata?
El libro aborda el liderazgo como un proceso interno y externo, imprescindible para emprender en organizaciones sociales. Parte de la premisa de que un líder debe primero saber liderarse a sí mismo, gestionando sus emociones y tomando conciencia de los sentimientos que intervienen en las relaciones. A partir de ahí, se exploran las claves para enfrentar la complejidad organizativa: la necesidad de innovar, fomentar el aprendizaje continuo y mantener una actitud de escucha permanente. Se destaca que sin humildad es imposible reconocer el talento de los colaboradores, lo que limita el crecimiento de la entidad. La obra invita a mirar hacia dentro de la organización y a cultivar una visión renovada del entorno, combinando la reflexión filosófica con la práctica directiva.
Temas principales
- Autoliderazgo y gestión emocional como base del liderazgo organizacional.
- La humildad y la escucha activa como herramientas para detectar y potenciar el talento en los equipos.
- Innovación y aprendizaje continuo en organizaciones sociales.
- El liderazgo como proceso de crecimiento interior y colectivo.
- La toma de conciencia de los sentimientos y relaciones en el ámbito directivo.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a directivos, emprendedores sociales, coordinadores de equipos y voluntarios que trabajen en organizaciones sin ánimo de lucro, fundaciones o asociaciones. También es de interés para profesionales del ámbito de la gestión de personas y el liderazgo que busquen un enfoque más humano y reflexivo, alejado de modelos puramente empresariales. Resulta especialmente útil para quienes deseen mejorar su capacidad de gestionar equipos desde la empatía y la conciencia emocional.
Qué aporta este libro
- Una metodología para integrar el autoconocimiento y la gestión emocional en el liderazgo diario.
- Claves prácticas para fomentar la innovación y el aprendizaje dentro de las organizaciones sociales.
- Herramientas para mejorar la comunicación y la escucha activa con los colaboradores.
- Una perspectiva que vincula el crecimiento personal con el desarrollo organizacional.
- Reflexiones inspiradas en pensadores clásicos y contemporáneos aplicadas al contexto social.
Ficha técnica
- Autor: Sánchez Luque, Mª Auxiliadora; Rodríguez Calleja, Nuria
- Editorial: Sepha
- Idioma: Español
- Tema: Obras de beneficencia, servicios de voluntariado y servicios de asesoramiento y orientación, empresa y gestión
- Colección: Aralia
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2013
- Número de páginas: 104
- Peso: 174 g
Valoración editorial
Una obra concisa y de lectura ágil que ofrece una visión madura y reflexiva del liderazgo en el tercer sector. Su principal valor reside en equilibrar la teoría con la práctica, apoyándose en citas y experiencias vitales para conectar con el lector. Aunque su extensión es breve, aborda con profundidad la necesidad de un liderazgo consciente y humano. Recomendado para quienes buscan herramientas de gestión que pongan a las personas en el centro, sin renunciar a la innovación y el crecimiento organizativo.