Descripción
El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el complejo marco jurídico que regula las ausencias laborales y su impacto en la relación contractual. Los autores examinan de forma rigurosa las diferentes causas de ausencia, distinguiendo entre aquellas que justifican el mantenimiento del empleo y las que pueden derivar en su pérdida. El lector encontrará un estudio detallado de los instrumentos legales que el ordenamiento pone a disposición del empresario, con especial atención a los artículos 52.d) y 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, ofreciendo una guía esencial para comprender los límites entre la falta justificada y el despido procedente.
¿De qué trata?
La obra aborda las consecuencias jurídicas de las ausencias al trabajo desde una perspectiva práctica y doctrinal. Se estructura en torno a la clasificación de las faltas de asistencia según su justificación, voluntariedad y duración, factores determinantes para establecer su régimen jurídico. El libro profundiza en los dos supuestos principales de extinción del contrato por ausencias: el despido por causas objetivas del artículo 52.d) del ET, que sanciona las faltas intermitentes aunque justificadas cuando superan ciertos umbrales, y el despido disciplinario del artículo 54.2.a), aplicable a las faltas repetidas e injustificadas. Además, examina la jurisprudencia relevante y los criterios interpretativos que delimitan la aplicación de estas figuras legales.
Temas principales
- Régimen jurídico de las ausencias laborales y su clasificación legal
- Despido objetivo por absentismo laboral: requisitos del artículo 52.d) del ET
- Despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas
- Umbrales numéricos y temporales para la extinción contractual
- Diferenciación entre ausencias justificadas e injustificadas y sus efectos
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, graduados sociales, asesores de recursos humanos y estudiantes de derecho que requieran un conocimiento técnico y actualizado sobre las causas de despido vinculadas al absentismo. También resulta de utilidad para directivos y responsables de gestión de personal que necesiten comprender los límites legales en la gestión de las ausencias de sus equipos.
Qué aporta este libro
- Clarifica los criterios legales y jurisprudenciales para distinguir entre ausencias que mantienen el empleo y aquellas que pueden justificar el despido
- Proporciona un análisis detallado de los umbrales numéricos y temporales exigidos para la extinción contractual por absentismo
- Ofrece una guía práctica para la aplicación de los artículos 52.d) y 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores
- Ayuda a prevenir riesgos legales en la gestión empresarial de las ausencias laborales
Ficha técnica
- Autor: Romero Burrillo, Ana; Moreno Gene, Jose
- Editorial: Atelier Libros S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: ATELIER LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 200
- Peso: 495 g
Valoración editorial
Se trata de una obra técnica y especializada que aborda con rigor una cuestión de gran relevancia práctica en el ámbito de las relaciones laborales. Su enfoque sistemático y el análisis detallado de los preceptos legales la convierten en una herramienta de consulta indispensable para los profesionales del derecho laboral que necesitan resolver casos concretos de absentismo y despido. La claridad expositiva y la profundidad del tratamiento jurídico la hacen especialmente valiosa para quienes buscan fundamentar decisiones empresariales o estrategias procesales en esta materia.