Descripción
Tecnologías de la Información y la Comunicación en las Relaciones de Trabajo: Nuevas Dimensiones del
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y actualizado de los conflictos jurídicos que generan las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el ámbito laboral. La autora examina cómo el uso de herramientas digitales redefine los límites entre los derechos de los trabajadores y los poderes empresariales, en un contexto de constante evolución tecnológica. El libro integra la doctrina judicial más reciente del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, las directrices de la Agencia Española de Protección de Datos y los avances en la negociación colectiva, complementándolo con un estudio comparado del ordenamiento jurídico de Estados Unidos. Una guía esencial para comprender el renovado perfil del conflicto laboral en la era digital.
¿De qué trata?
La obra aborda el impacto de las TIC en las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica integral. Partiendo de la ausencia de una regulación legislativa específica, se centra en el papel fundamental que han asumido los tribunales para generar criterios y resolver los conflictos emergentes. El libro analiza pronunciamientos clave del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional que han aportado luz sobre materias como el control empresarial de los medios digitales, la privacidad del trabajador y el uso de dispositivos corporativos. Asimismo, incorpora las pautas de la Agencia Española de Protección de Datos y examina cómo la negociación colectiva ha tratado de canalizar estos desafíos. Para enriquecer el análisis, se incluye un estudio del derecho estadounidense, considerado una avanzadilla en los retos que las TIC plantean en el entorno laboral.
Temas principales
- Límites de los derechos laborales frente a los poderes empresariales en el uso de herramientas digitales.
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional sobre conflictos tecnológicos en el trabajo.
- Protección de datos personales del trabajador y directrices de la Agencia Española de Protección de Datos.
- Negociación colectiva como instrumento para regular el uso de TIC en las empresas.
- Análisis comparado con el ordenamiento jurídico de Estados Unidos en materia laboral y tecnológica.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, jueces, asesores de empresas y responsables de recursos humanos que necesiten comprender el marco jurídico actual sobre el uso de tecnologías en el trabajo. También resulta de gran utilidad para investigadores, académicos y estudiantes de Derecho que deseen profundizar en la intersección entre las TIC y las relaciones laborales, así como para cualquier persona interesada en los desafíos legales que plantea la digitalización del entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado de la jurisprudencia más relevante sobre conflictos tecnológicos en el ámbito laboral.
- Criterios claros sobre los límites del control empresarial y la protección de la privacidad del trabajador.
- Una perspectiva comparada con el derecho estadounidense, que anticipa los retos futuros en la materia.
- Herramientas prácticas derivadas de la negociación colectiva y las directrices de la Agencia Española de Protección de Datos.
Ficha técnica
- Autor: San Martín Mazzucconi, Carolina
- Editorial: Eolas Ediciones
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo
- Colección: Eolas Tecnico
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2014
- Número de páginas: 522
- Peso: 997 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en derecho laboral que buscan una guía rigurosa sobre la conflictividad jurídica derivada de las TIC. Su valor reside en la sistematización de una doctrina judicial dispersa y en constante evolución, así como en la inclusión de un análisis de derecho comparado que enriquece la perspectiva nacional. Es un recurso útil tanto para la práctica profesional como para la investigación académica, por su enfoque detallado y su capacidad para ofrecer criterios aplicables a situaciones reales en el ámbito de las relaciones laborales.