Descripción
La modificación unilateral de las condiciones de trabajo por el empresario
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis crítico y detallado de las facultades del empresario para modificar unilateralmente las condiciones laborales, un tema de máxima actualidad tras la reforma laboral de 2012. El lector encontrará un estudio riguroso del ius variandi empresarial, sus límites legales y la jurisprudencia más reciente, con el objetivo de comprender el equilibrio entre la flexibilidad interna y la protección de los derechos del trabajador. Un texto indispensable para profesionales del derecho laboral que buscan claridad en un escenario normativo complejo y en constante evolución.
¿De qué trata?
La obra examina en profundidad la modificación unilateral de las condiciones de trabajo, un fenómeno inherente a los contratos de tracto sucesivo como el laboral. Partiendo de la realidad socioeconómica de la empresa, el autor analiza cómo el empresario puede alterar el objeto del contrato cuando no existe acuerdo con el trabajador. Se centra especialmente en la ampliación de estas facultades unilaterales tras la Ley 3/2012, de 6 de julio, presentadas como medidas de flexibilidad interna frente al despido. El libro cuestiona si, tras la reforma, se salvaguardan adecuadamente los derechos de los trabajadores o si la libertad de empresa prevalece, permitiendo un "menú a la carta" entre flexibilidad interna y externa. Además, incorpora un extenso análisis de los pronunciamientos jurisprudenciales posteriores a la reforma, ofreciendo una visión práctica y actualizada de la aplicación de la norma.
Temas principales
- Análisis del ius variandi empresarial y sus límites legales.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (movilidad funcional, geográfica y cambios esenciales).
- Impacto de la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012) en la flexibilidad interna.
- Equilibrio entre la libertad de empresa y la protección de los derechos del trabajador.
- Estudio crítico de la jurisprudencia posterior a la reforma laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, graduados sociales y jueces especializados en lo social. También resulta de gran utilidad para estudiantes avanzados de derecho del trabajo que deseen profundizar en la problemática de la modificación contractual y para directivos empresariales que necesiten comprender los límites legales de las decisiones unilaterales en la organización del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y actualizado de las facultades unilaterales del empresario tras la reforma laboral de 2012.
- Una recopilación exhaustiva de la jurisprudencia más relevante dictada con posterioridad a la Ley 3/2012.
- Claridad sobre los límites legales de la flexibilidad interna, ayudando a prevenir conflictos y litigios.
- Una visión práctica que permite al profesional aplicar la normativa y la doctrina judicial a casos concretos.
- Un estudio riguroso que cuestiona el equilibrio entre la libertad de empresa y los derechos de los trabajadores.
Ficha técnica
- Autor: Toscani Giménez; Daniel
- Editorial: El Derecho Editores
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 150
- Dimensiones: 21.0 cm x 15.0 cm
- Peso: 286.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el profesional del derecho laboral que necesita navegar con seguridad en el complejo terreno de la modificación unilateral de condiciones de trabajo. Su valor radica en la combinación de un análisis teórico crítico con una exhaustiva actualización jurisprudencial, lo que la convierte en una herramienta práctica y rigurosa. Es especialmente relevante para quienes deben asesorar o litigar en un contexto normativo donde la flexibilidad interna ha cobrado un protagonismo central, ofreciendo una perspectiva equilibrada que no elude las tensiones entre los intereses empresariales y la protección del trabajador.