Descripción
La modificación unilateral de las condiciones de trabajo por el empresario
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y crítico de las facultades del empresario para modificar unilateralmente las condiciones laborales de sus trabajadores. El autor examina en detalle el marco jurídico que regula estas decisiones, especialmente tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012), y cuestiona si se garantizan adecuadamente los derechos de los trabajadores. Un estudio imprescindible para comprender el equilibrio entre la flexibilidad interna empresarial y la protección del empleado en un contexto de relaciones laborales cambiantes.
¿De qué trata?
El libro aborda la problemática de la modificación de las condiciones de trabajo cuando no existe acuerdo entre empresario y trabajador. Parte de la naturaleza del contrato de trabajo como un acuerdo de trato sucesivo, donde el entorno socioeconómico y las necesidades organizativas de la empresa hacen frecuente la necesidad de cambios. Se centra en las facultades unilaterales del empresario para imponer dichas modificaciones, analizando cómo se han ampliado en los últimos años, presentándose como alternativas de flexibilidad interna frente al despido. La obra realiza un estudio pormenorizado de la reforma laboral de 2012, cuestionando si esta normativa salvaguarda los derechos de los trabajadores o si, por el contrario, otorga una libertad excesiva a la empresa para elegir entre medidas de flexibilidad interna o externa, configurando lo que el autor denomina un "menú a la carta".
Temas principales
- Modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresario.
- Flexibilidad interna como alternativa a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo.
- Análisis crítico de la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012).
- Equilibrio entre la libertad de empresa y los derechos de los trabajadores.
- Naturaleza del contrato de trabajo como contrato de trato sucesivo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos, graduados sociales, responsables de recursos humanos y estudiantes de derecho que deseen profundizar en el estudio de las facultades empresariales de modificación contractual y su impacto en la relación laboral. También resulta de interés para representantes sindicales y cualquier persona interesada en el debate sobre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y crítico de la normativa sobre modificación unilateral de condiciones de trabajo.
- Comprensión de las implicaciones de la reforma laboral de 2012 en el equilibrio de poder entre empresa y trabajador.
- Clarificación de los conceptos de flexibilidad interna y externa, y su aplicación práctica.
- Herramientas para evaluar la legalidad y los límites de las decisiones empresariales en este ámbito.
- Una perspectiva actualizada sobre un tema central en las relaciones laborales contemporáneas.
Ficha técnica
- Autor: TOSCANI GIMENEZ; DANIEL
- Editorial: El Derecho Editores
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2012
- Número de páginas: 150
- Dimensiones: 21.0 cm x 15.0 cm
- Peso: 286.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda con rigor y espíritu crítico una de las cuestiones más controvertidas del derecho laboral actual: la capacidad del empresario para modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral. El libro resulta especialmente relevante por su análisis de la reforma de 2012, ofreciendo una perspectiva que invita a la reflexión sobre el equilibrio entre flexibilidad empresarial y derechos de los trabajadores. Es una lectura valiosa para quienes buscan comprender las complejidades de la relación laboral en un contexto de cambio normativo y económico.