Descripción
CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LAS REFORMAS DE 2012, LA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y práctico de las profundas transformaciones que las reformas laborales de 2012 introdujeron en el régimen jurídico de la contratación laboral en España. El lector encontrará una guía detallada sobre la nueva modalidad del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la derogación del contrato de fomento de la contratación indefinida y las modificaciones sustanciales en el contrato para la formación y el aprendizaje. Un manual imprescindible para profesionales del derecho y la gestión de recursos humanos que necesitan comprender y aplicar correctamente la normativa vigente tras estos cambios legislativos clave.
¿De qué trata?
La obra se centra en desgranar las consecuencias jurídicas de las reformas laborales de 2012 sobre la contratación en España. En primer lugar, examina en profundidad la creación del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, una figura novedosa que buscaba fomentar la contratación estable. A continuación, analiza la derogación del contrato para el fomento de la contratación indefinida, explicando el contexto y las implicaciones de su desaparición.
El libro también aborda las modificaciones sustanciales que afectaron al contrato para la formación y el aprendizaje, un cambio relevante para la inserción laboral de los jóvenes. Finalmente, se detienen en los ajustes, de menor calado pero significativos, introducidos en el contrato a tiempo parcial. Todo ello se presenta con un enfoque técnico y riguroso, facilitando la comprensión de un entramado normativo complejo.
Temas principales
- Análisis del contrato indefinido de apoyo a emprendedores: requisitos, incentivos y régimen jurídico.
- Derogación y extinción del contrato para el fomento de la contratación indefinida.
- Modificaciones sustanciales en el régimen del contrato para la formación y el aprendizaje.
- Cambios normativos en la regulación del contrato a tiempo parcial.
- Impacto de las reformas de 2012 en la gestión de la contratación laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores de recursos humanos, directivos de empresas y responsables de departamentos de personal que necesiten actualizar sus conocimientos sobre la legislación laboral. También resulta de gran utilidad para estudiantes de Derecho y Relaciones Laborales que quieran profundizar en el impacto concreto de las reformas de 2012 en la contratación. Cualquier profesional que deba asesorar o gestionar procesos de contratación encontrará en esta obra una herramienta de consulta esencial.
Qué aporta este libro
- Claridad y sistematización de los cambios normativos más relevantes de las reformas de 2012 en materia de contratación.
- Análisis detallado de las nuevas figuras contractuales y sus implicaciones prácticas.
- Comprensión del contexto legal que permitió la derogación de figuras previas y la creación de otras nuevas.
- Herramientas para la correcta aplicación del régimen jurídico actualizado en la gestión de contratos laborales.
Ficha técnica
- Autor: Encarna Taranción Pérez, María José Romero Ródenas
- Editorial: Ediciones Bomarzo
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2012
- Número de páginas: 256
- Dimensiones: 27.0 cm x 20.0 cm
- Peso: 838.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de consulta técnica y especializada que aborda con rigor un momento legislativo crucial para el derecho laboral español. Su valor reside en la capacidad de sintetizar y explicar de forma clara las modificaciones normativas, convirtiéndose en un recurso indispensable para cualquier profesional que necesite dominar el nuevo marco de la contratación laboral tras las reformas de 2012. La profundidad del análisis y el enfoque práctico la posicionan como una referencia útil y fiable en su campo.