Descripción
RELACIONES LABORALES E INDUSTRIA DIGITAL REDES SOCIALES, PR
Resumen del libro
Esta obra colectiva ofrece un análisis multidisciplinar sobre el impacto de la industria digital y las redes sociales en las relaciones laborales. A través de once capítulos, expertos en Derecho del Trabajo, Economía Financiera y Psicología Social examinan cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) transforman la gestión empresarial, especialmente en las pymes. El lector encontrará un estudio riguroso que conecta el rendimiento empresarial con los nuevos desafíos jurídicos y psicosociales que plantea la digitalización del entorno laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda la intersección entre el derecho laboral y la transformación digital, centrándose en las redes sociales y las TIC como herramientas que redefinen las dinámicas de trabajo. Se analiza cómo estas tecnologías afectan al rendimiento de las pequeñas y medianas empresas, al tiempo que se exploran las implicaciones jurídicas en la contratación, la vigilancia digital y la protección de datos de los trabajadores. Desde una perspectiva interdisciplinar, se combinan enfoques de economía financiera, contabilidad y psicología social para ofrecer una visión completa de los retos actuales en la gestión de recursos humanos en la era digital.
Temas principales
- Impacto de las redes sociales y las TIC en las relaciones laborales
- Rendimiento empresarial de las pymes en el contexto de la digitalización
- Desafíos jurídicos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social ante la industria digital
- Vigilancia tecnológica, privacidad y control en el entorno laboral
- Perspectiva multidisciplinar: economía financiera, contabilidad y psicología social aplicada al trabajo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral, asesores jurídicos, gestores de recursos humanos y directivos de pymes interesados en comprender las implicaciones legales y organizativas de la digitalización. También resulta de utilidad para académicos e investigadores en ciencias sociales que estudien la transformación digital del trabajo, así como para estudiantes de posgrado en Derecho, Economía o Psicología Social que busquen una visión integradora de estos fenómenos.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado de la normativa laboral frente a los retos de la industria digital y las redes sociales
- Una perspectiva interdisciplinar que enriquece la comprensión de los efectos de las TIC en el rendimiento empresarial
- Herramientas conceptuales para abordar la gestión de la vigilancia tecnológica y la protección de datos en el trabajo
- Estudios de caso y reflexiones prácticas aplicables a la realidad de las pymes
- Una visión crítica y fundamentada sobre la evolución de las relaciones laborales en la era digital
Ficha técnica
- Autor: Mª BELEN FERNANDEZ COLLADOS
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: abril de 2022
- Número de páginas: 256
- Peso: 380 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y bien estructurada que aborda una temática de creciente relevancia: la digitalización de las relaciones laborales. Su enfoque multidisciplinar, que integra el Derecho con la Economía y la Psicología Social, aporta una profundidad poco habitual en este tipo de estudios. Resulta especialmente valiosa para quienes necesitan comprender no solo el marco normativo, sino también las implicaciones prácticas y psicosociales del uso de redes sociales y TIC en el entorno laboral. Es una lectura recomendada para profesionales que busquen anticiparse a los cambios regulatorios y organizativos derivados de la industria digital.