Descripción
MEDIACION Y ARBITRAJE EN CONFLICTOS LABORALES
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y comparado de la mediación y el arbitraje como métodos alternativos de resolución de conflictos laborales. El autor, Antonio Ojeda Avilés, examina las legislaciones de numerosos países para identificar patrones comunes y divergencias en la regulación de estos procedimientos. El libro se estructura en dos partes claramente diferenciadas, proporcionando al lector una visión global y detallada de las herramientas extrajudiciales disponibles para gestionar disputas en el ámbito del trabajo, combinando rigor académico con utilidad práctica.
¿De qué trata?
La obra se divide en dos partes fundamentales. La primera realiza un estudio de derecho comparado, analizando las leyes nacionales de múltiples países para extraer líneas generales y principios comunes en la regulación de la mediación y el arbitraje laboral. La segunda parte profundiza en la aplicación concreta de estos mecanismos, explorando sus ventajas, limitaciones y procedimientos específicos. El texto aborda tanto los aspectos teóricos como los prácticos, ofreciendo un marco completo para entender cómo estos métodos pueden resolver conflictos individuales y colectivos de manera eficiente, evitando la judicialización excesiva.
Temas principales
- Derecho comparado en mediación y arbitraje laboral a nivel internacional.
- Regulación legal de los métodos alternativos de resolución de conflictos laborales.
- Procedimientos y fases de la mediación y el arbitraje en el ámbito del trabajo.
- Ventajas y desafíos de los sistemas extrajudiciales frente a la vía judicial.
- Aplicación práctica en conflictos individuales y colectivos entre trabajadores y empleadores.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, mediadores y árbitros especializados, así como a estudiantes avanzados de Derecho y Relaciones Laborales. También resulta de gran utilidad para jueces, magistrados y profesionales de recursos humanos interesados en comprender las alternativas al litigio tradicional en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Una visión global y comparada de las legislaciones sobre mediación y arbitraje laboral en distintos países.
- Herramientas prácticas para aplicar estos métodos en la resolución de conflictos laborales.
- Un análisis riguroso de las ventajas procesales y económicas frente a la vía judicial.
- Claves para entender la evolución normativa y las tendencias internacionales en la materia.
- Un enfoque académico y profesional que facilita la toma de decisiones estratégicas en la gestión de disputas.
Ficha técnica
- Autor: OJEDA AVILES, ANTONIO
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO SOCIAL
- Colección: ARANZADI
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2021
- Número de páginas: 512
- Peso: 918 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en derecho laboral que buscan un estudio profundo y comparado de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos. Su estructura clara y el enfoque internacional la convierten en una herramienta valiosa tanto para la práctica profesional como para la investigación académica, ofreciendo un contenido actualizado y relevante en un área de creciente importancia.