Descripción
PREVENCION DE RETRIBUCIONES EXCESIVAS DE ADMINSTRADORES DE SOCIED
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el régimen jurídico de la retribución de los administradores sociales, un tema de máxima actualidad tras la crisis económica. La autora examina cómo las deficiencias en los controles retributivos han impactado en la gestión y sostenibilidad de las sociedades de capital. El libro ofrece una visión completa de los mecanismos normativos y de autorregulación diseñados para prevenir remuneraciones excesivas, combinando el análisis del interés social con herramientas como las cláusulas malus y clawback. Una guía esencial para entender la evolución del gobierno corporativo y su papel en la prevención de crisis empresariales.
¿De qué trata?
La obra parte de las lecciones aprendidas durante la crisis económica, que evidenciaron la necesidad de reforzar los controles sobre las retribuciones de los administradores. En primer lugar, se redefine el concepto de interés social, que sirve como principio rector tanto para los órganos que fijan las retribuciones como para los tribunales que las supervisan. A continuación, se analizan en detalle los distintos mecanismos de control existentes: desde normas imperativas y recomendaciones de buen gobierno hasta cláusulas contractuales como las de malus y clawback, que permiten ajustar o recuperar retribuciones ya percibidas. El libro examina cómo estos instrumentos actúan con efectos ex ante (preventivos) y ex post (correctivos) para garantizar que las retribuciones estén alineadas con el interés social y la sostenibilidad de la empresa.
Temas principales
- Régimen jurídico de la retribución de administradores en sociedades de capital.
- Prevención de retribuciones excesivas mediante controles normativos y de autorregulación.
- Evolución del gobierno corporativo tras la crisis económica y su vinculación con la prevención de crisis empresariales.
- Análisis del interés social como criterio orientador en la fijación y supervisión de retribuciones.
- Mecanismos contractuales de ajuste retributivo: cláusulas malus y clawback.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho mercantil y societario, abogados especializados en gobierno corporativo, asesores de consejos de administración, jueces y magistrados del orden mercantil, así como a estudiantes de posgrado y académicos interesados en la regulación de las sociedades de capital. También resulta de utilidad para directivos y miembros de consejos de administración que busquen comprender el marco legal y las mejores prácticas en materia retributiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado del marco normativo y autorregulatorio sobre retribuciones de administradores.
- Claridad sobre el concepto de interés social y su aplicación práctica en la determinación de retribuciones.
- Conocimiento detallado de los mecanismos de control ex ante y ex post, incluyendo cláusulas malus y clawback.
- Comprensión de la evolución del gobierno corporativo y su papel en la prevención de crisis empresariales.
- Herramientas jurídicas para evaluar y diseñar políticas retributivas alineadas con la sostenibilidad societaria.
Ficha técnica
- Autor: VIÑUELAS SANZ, MARGARITA
- Editorial: Marcial Pons Ediciones Juridicas y Sociales, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: GESTION FINANCIERA DE LAS SOCIEDADES, CONSEJOS DE ADMINISTRACION Y CONSEJEROS: FUNCIONES, TEORIA GENERAL DEL DERECHO
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2024
- Número de páginas: 296
- Peso: 480 g
Valoración editorial
Esta obra ofrece un tratamiento riguroso y sistemático de una cuestión central en el derecho societario contemporáneo: la prevención de retribuciones excesivas. Su valor radica en la integración de perspectivas normativas, de autorregulación y contractuales, así como en la actualización del debate sobre el interés social tras la crisis. Resulta una referencia obligada para quienes necesitan comprender o aplicar los mecanismos de control retributivo en el ámbito de las sociedades de capital.