Descripción
LA POLITICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD COTIZADA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo de la política de remuneraciones en las sociedades cotizadas españolas, abordando el sistema retributivo de los consejeros según la Ley de Sociedades de Capital y el Código de buen gobierno. Los autores, Santiago Hierro Anibarro y Marta Zabaleta Diaz, examinan el impacto de la transposición de la directiva de fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas (Ley 5/2021) y su combinación con la experiencia acumulada desde la Ley 31/2014. El libro se distingue por integrar el análisis legal con una valiosa fuente documental: los informes de retribuciones de las sociedades cotizadas españolas, ofreciendo una visión práctica y actualizada de la implementación del régimen legal.
¿De qué trata?
El libro se centra en la configuración legal y la aplicación material de la política de remuneraciones en las sociedades cotizadas. Parte de la distinción normativa entre sistema retributivo y política de remuneraciones, establecida en la Ley de Sociedades de Capital. A continuación, analiza cómo la Ley 5/2021, que transpone la directiva sobre implicación de los accionistas, mantiene inalterados los aspectos esenciales del régimen retributivo previos, pero introduce elementos nuevos que, junto con la experiencia de aplicación de la norma, conforman la política actual. La obra aprovecha que estos cambios no han sido radicales para beneficiarse de la experiencia acumulada desde la Ley 31/2014, completando el análisis jurídico con el estudio de los informes de retribuciones de las sociedades cotizadas españolas. Este enfoque permite trazar un cuadro completo de la política de remuneraciones, tanto en su diseño legal como en su ejecución práctica.
Temas principales
- Régimen de retribución de los administradores sociales en sociedades cotizadas.
- Distinción entre sistema retributivo y política de remuneraciones según la Ley de Sociedades de Capital.
- Impacto de la Ley 5/2021 y la directiva de fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas.
- Análisis de la experiencia acumulada desde la Ley 31/2014 en la aplicación del régimen retributivo.
- Estudio de los informes de retribuciones como fuente documental para la implementación legal.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho mercantil y de sociedades, abogados especializados en gobierno corporativo, asesores jurídicos de empresas cotizadas, miembros de consejos de administración y comités de retribuciones, así como a académicos e investigadores interesados en la regulación de las remuneraciones en el ámbito societario. También resulta de utilidad para estudiantes avanzados de derecho y posgrados en derecho empresarial que busquen un análisis detallado y práctico de la materia.
Qué aporta este libro
- Un análisis jurídico actualizado que integra las últimas reformas legislativas (Ley 5/2021) con la experiencia práctica acumulada.
- Una visión práctica basada en el estudio de los informes de retribuciones de sociedades cotizadas españolas, lo que facilita la comprensión de la aplicación real del régimen legal.
- Una estructura clara que distingue entre los aspectos esenciales del sistema retributivo y los elementos novedosos introducidos por la normativa reciente.
- Una herramienta de consulta útil para la elaboración y revisión de políticas de remuneraciones en el ámbito de las sociedades cotizadas.
Ficha técnica
- Autor: HIERRO ANIBARRO, SANTIAGO; ZABALETA DIAZ, MARTA
- Editorial: Marcial Pons Ediciones Juridicas y Sociales, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DE SOCIEDADES MERCANTILES
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Cartoné
- Fecha de edición: marzo de 2024
- Número de páginas: 256
- Peso: 400 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que combina rigor jurídico con una aproximación práctica, lo que la convierte en una referencia para quienes necesitan comprender y aplicar la normativa sobre remuneraciones de consejeros en sociedades cotizadas. El uso de los informes de retribuciones como fuente documental aporta un valor diferencial, al mostrar cómo se implementa la ley en la realidad empresarial española. Es un título recomendable para profesionales que busquen una guía actualizada y fundamentada en la experiencia acumulada tras las últimas reformas legales.