Descripción
LAS RELACIONES SOCIOLABORALES EN LA ERA DE LA TRANSICION DIG
Resumen del libro
Esta monografía ofrece un análisis exhaustivo sobre el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el contexto de la revolución digital. La obra examina la interacción entre las relaciones laborales y las tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, los algoritmos, la robótica y el big data. Con una clara apuesta por el control humano sobre la tecnología, el libro presenta propuestas de reforma legal para adaptar la normativa laboral a los desafíos actuales y futuros, ofreciendo una guía esencial para comprender y navegar la transformación digital del ámbito sociolaboral.
¿De qué trata?
El libro profundiza en cómo la digitalización está redefiniendo las relaciones laborales tradicionales. Analiza la irrupción de figuras digitales como la inteligencia artificial, los algoritmos de gestión, la robótica y la automatización de procesos, y su impacto directo en el empleo, las condiciones de trabajo y la protección social. A partir de este diagnóstico, la obra no solo describe la realidad actual, sino que va un paso más allá al plantear propuestas concretas de reforma legal (de lege ferenda) para las normas vigentes y futuras. El hilo conductor es una tesis clara: la necesidad de que los humanos mantengan el dominio y control sobre las tecnologías, evitando una sumisión a los procesos automatizados y garantizando un marco jurídico que proteja los derechos de los trabajadores en la nueva era digital.
Temas principales
- Impacto de la inteligencia artificial y los algoritmos en las relaciones laborales.
- Reforma del Derecho del Trabajo ante la automatización y la robótica.
- Adaptación de la Seguridad Social a los nuevos modelos de empleo digital.
- Propuestas de regulación para el uso de big data y compliance en el ámbito laboral.
- El papel del factor humano y el control sobre la tecnología en el futuro del trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, abogados, asesores de empresas, responsables de recursos humanos, y a estudiantes de posgrado e investigadores interesados en la evolución de la normativa laboral. También resulta de gran utilidad para gestores públicos y responsables políticos que busquen comprender los desafíos regulatorios que impone la transformación digital en el ámbito sociolaboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de las tecnologías digitales que están transformando el mercado laboral.
- Propuestas legislativas concretas para adaptar el ordenamiento jurídico a los retos de la digitalización.
- Una visión crítica y fundamentada que defiende la primacía del control humano sobre los procesos tecnológicos.
- Herramientas conceptuales y prácticas para entender el impacto de la IA, los algoritmos y el big data en el trabajo.
- Una guía prospectiva sobre el futuro del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Ficha técnica
- Autor: ORTEGA LOZANO, POMPEYO GABRIEL; GUINDO MORALES, SA
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: RELACIONES ESCUELA/COMUNIDAD Y RELACIONES ESCUELA/, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2024
- Número de páginas: 360
- Peso: 1175 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una referencia necesaria para todos aquellos que buscan entender y anticipar los cambios normativos que la digitalización impone en el ámbito laboral. Su principal fortaleza reside en combinar un diagnóstico técnico de las nuevas tecnologías con propuestas de reforma legal, todo ello bajo una tesis clara y defendida con solvencia: la necesidad de un control humano sobre la tecnología. Es un libro riguroso, bien documentado y con una orientación práctica que lo convierte en una herramienta valiosa tanto para el debate académico como para la toma de decisiones profesionales.