Descripción
DESPIDO POR TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
Resumen del libro
Esta obra, galardonada con un premio de investigación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, ofrece un análisis exhaustivo y riguroso del despido disciplinario basado en la transgresión de la buena fe contractual. La autora desentraña los límites y el contenido de este concepto jurídico indeterminado, proporcionando criterios claros para su interpretación y aplicación en el ámbito laboral. Un estudio fundamental para profesionales del derecho que buscan comprender en profundidad una de las causas de despido más complejas y litigiosas.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera sistemática la figura del despido por transgresión de la buena fe contractual, analizando su origen, evolución y aplicación práctica. Se examinan los elementos que configuran esta causa de despido, como la confianza legítima entre las partes, el deber de lealtad del trabajador y los límites de la libertad de empresa. La obra profundiza en la jurisprudencia más relevante, ofreciendo un marco teórico y práctico para determinar cuándo una conducta del empleado puede considerarse una violación grave de la buena fe que justifique la extinción del contrato. Se estudian casos concretos, como la competencia desleal, el uso indebido de información confidencial o la simulación de enfermedad, proporcionando pautas para su valoración judicial.
Temas principales
- Concepto y alcance de la buena fe contractual en la relación laboral.
- Análisis del despido disciplinario por transgresión de la buena fe como causa objetiva.
- Límites del deber de lealtad del trabajador frente a los derechos fundamentales.
- Criterios jurisprudenciales para la calificación de la conducta como transgresión grave y culpable.
- Estudio de supuestos prácticos: competencia desleal, uso de recursos de la empresa, absentismo injustificado.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a abogados laboralistas, graduados sociales, jueces, magistrados, asesores de recursos humanos y estudiantes de posgrado en Derecho del Trabajo. También resulta de gran utilidad para cualquier profesional que necesite manejar con solvencia los criterios legales y jurisprudenciales en materia de despidos disciplinarios, especialmente aquellos basados en la pérdida de confianza.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco jurídico claro para diferenciar entre una falta leve y una transgresión grave de la buena fe contractual.
- Ofrece un análisis detallado de la jurisprudencia más actual, facilitando la argumentación en procedimientos judiciales.
- Ayuda a prevenir riesgos legales en la gestión de despidos disciplinarios, aportando criterios objetivos para la toma de decisiones.
- Desarrolla una metodología práctica para evaluar la proporcionalidad y la culpabilidad en cada caso concreto.
- Constituye una herramienta de consulta imprescindible para la redacción de demandas, contestaciones y recursos en materia laboral.
Ficha técnica
- Autor: ESPERANZA ROALES PANIAGUA
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Tapa dura
- Fecha de edición: 2021
- Número de páginas: 280
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
Valoración editorial
Esta monografía se presenta como una referencia obligada para el estudio del despido por transgresión de la buena fe contractual. Su enfoque riguroso, combinado con un análisis práctico de la jurisprudencia, la convierte en una herramienta valiosa tanto para la academia como para la práctica profesional. La claridad expositiva y la profundidad del contenido permiten al lector comprender los matices de una causa de despido que a menudo genera controversia, ofreciendo criterios sólidos para su correcta aplicación.