Descripción
Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra colectiva ofrece una guía completa y actualizada para afrontar los retos que supone la aplicación del Real Decreto Ley 6/2019 en materia de igualdad en el ámbito laboral. Los lectores encontrarán un análisis detallado de los aspectos clave para el diseño y la implementación efectiva de los Planes de Igualdad, abordando tanto la fase de negociación como la de ejecución. El libro proporciona las herramientas necesarias para garantizar la eficacia de estos planes y lograr una igualdad real entre mujeres y hombres en las relaciones laborales, todo ello desde una perspectiva transversal y multidisciplinar.
¿De qué trata?
La obra se centra en el estudio práctico y teórico de los Planes de Igualdad empresariales a raíz de la normativa urgente aprobada en 2019. El texto analiza en profundidad los conceptos fundamentales que deben manejar los negociadores, desde el diagnóstico de la situación inicial hasta la implementación de las medidas correctoras. Se examinan las cuestiones más relevantes para garantizar la eficacia de los planes, buscando superar la igualdad formal para alcanzar una igualdad de facto en el entorno laboral. El enfoque es multidisciplinar, integrando perspectivas del derecho social, la gestión de recursos humanos y la teoría general del derecho para ofrecer una visión completa del proceso.
Temas principales
- Diseño y negociación de Planes de Igualdad en el marco del Real Decreto Ley 6/2019.
- Implementación efectiva de medidas para la igualdad de trato y oportunidades en el empleo.
- Análisis transversal de las relaciones laborales desde la perspectiva de género.
- Herramientas prácticas para el diagnóstico y la corrección de desigualdades en la empresa.
- Garantía de eficacia de los planes para lograr una igualdad real y no meramente formal.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del ámbito jurídico-laboral, asesores de empresas, responsables de recursos humanos, miembros de comités de empresa y delegados sindicales que participen en la negociación o implementación de planes de igualdad. También es de gran utilidad para estudiantes y académicos del derecho social y la gestión de personal que deseen profundizar en esta materia regulatoria clave.
Qué aporta este libro
- Una guía práctica y detallada para cumplir con la normativa vigente sobre igualdad en la empresa.
- Claves para el diseño de planes efectivos que trasciendan el mero cumplimiento formal.
- Herramientas multidisciplinares para abordar la negociación y la implementación con éxito.
- Un análisis actualizado de los conceptos fundamentales que integran los Planes de Igualdad.
Ficha técnica
- Autor: Isabel Pedrosa, Sonia; Sierra Hernáiz, Elisa; Vallejo Dacosta, Ruth
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO SOCIAL
- Colección: GRANDES TRATADOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: diciembre de 2020
- Número de páginas: 736
- Peso: 1196 g
Valoración editorial
Una obra de referencia indispensable para todos los agentes implicados en la aplicación de los Planes de Igualdad. Su enfoque transversal y su actualización normativa la convierten en una herramienta de gran valor práctico para garantizar el cumplimiento legal y promover un cambio real en las relaciones laborales. La profundidad del análisis y su carácter multidisciplinar la hacen especialmente útil tanto para profesionales en activo como para aquellos que se están formando en la materia.