Descripción
La aplicación de la Inteligencia Artificial al trabajo y su impacto discriminatorio (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico-laboral sistemático sobre el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito del trabajo, centrándose en los riesgos discriminatorios derivados del uso de algoritmos en la gestión de las relaciones laborales. La autora, Pilar Rivas Vallejo, examina los mecanismos técnicos y legales para detectar y corregir sesgos algorítmicos, proporcionando una guía esencial para entender cómo la automatización de decisiones puede vulnerar derechos fundamentales. Un estudio riguroso que combina investigación académica con aplicaciones prácticas para profesionales del derecho y la gestión de recursos humanos.
¿De qué trata?
La obra aborda la intersección entre la inteligencia artificial y el derecho laboral, un campo aún poco explorado de forma sistemática en la literatura jurídica. A partir de un proyecto de investigación sobre discriminación algorítmica, el libro identifica los principales focos de riesgo cuando los algoritmos automatizan decisiones en el trabajo, como la selección de personal, la evaluación del rendimiento o la asignación de tareas. La autora analiza los sesgos que pueden introducirse en estos sistemas y propone mecanismos jurídicos y técnicos para prevenirlos y corregirlos. El estudio, realizado principalmente durante 2019 y culminado en 2020, ofrece una visión actualizada de los desafíos legales que plantea la gestión algorítmica de las relaciones laborales, desde la perspectiva de la no discriminación y la protección de los derechos de los trabajadores.
Temas principales
- Discriminación algorítmica en el ámbito laboral.
- Automatización de decisiones en recursos humanos mediante inteligencia artificial.
- Sesgos en algoritmos de selección, evaluación y gestión de personal.
- Mecanismos jurídicos de reacción contra la discriminación algorítmica.
- Herramientas técnicas para la detección y corrección de sesgos en sistemas de IA.
- Impacto de la inteligencia artificial en los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en nuevas tecnologías, juristas dedicados al derecho constitucional y administrativo, así como a responsables de recursos humanos y gestores de empresas que implementan sistemas de inteligencia artificial en sus procesos de selección y evaluación. También resulta de interés para investigadores y académicos en ciencias sociales y jurídicas que estudien el impacto de la tecnología en el trabajo y la discriminación algorítmica.
Qué aporta este libro
- Un análisis sistemático y pionero sobre la aplicación de la IA en el ámbito laboral desde una perspectiva jurídica.
- Identificación clara de los riesgos discriminatorios asociados al uso de algoritmos en la gestión de relaciones laborales.
- Propuestas concretas de mecanismos jurídicos y técnicos para prevenir y corregir sesgos algorítmicos.
- Una base documentada y rigurosa para la toma de decisiones legales y empresariales en entornos automatizados.
- Actualización sobre los desafíos legales contemporáneos en la intersección de la tecnología y el derecho del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Rivas Vallejo, Pilar
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, LEYES DE JURISDICCION ESPECIAL, DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: MONOGRAFIAS ARANZADI
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: noviembre de 2020
- Número de páginas: 480
- Peso: 604 g
Valoración editorial
Esta monografía representa una contribución relevante y necesaria al estudio del impacto legal de la inteligencia artificial en el trabajo. Su enfoque sistemático y su atención a los mecanismos de reacción contra la discriminación algorítmica la convierten en una referencia para quienes necesitan comprender y gestionar los riesgos legales asociados a la automatización de decisiones laborales. La obra destaca por su rigor académico y su aplicabilidad práctica, ofreciendo herramientas valiosas tanto para la prevención como para la corrección de sesgos en entornos laborales mediados por algoritmos.