Descripción
La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y actualizado de la extinción voluntaria del contrato de trabajo por decisión del trabajador, centrándose en la figura de la dimisión o baja voluntaria. El autor examina en profundidad el marco jurídico que regula esta facultad del empleado, desde el derecho constitucional al trabajo hasta los requisitos legales y las consecuencias prácticas de la finalización contractual sin causa justificativa. Un estudio imprescindible para comprender los mecanismos, plazos de preaviso y efectos jurídicos de la extinción ad nutum en el ámbito de las relaciones laborales.
¿De qué trata?
El libro aborda la extinción del contrato de trabajo desde la perspectiva del trabajador, un ámbito tradicionalmente menos estudiado que el despido. Analiza el derecho del empleado a finalizar la relación laboral por su sola voluntad, sin necesidad de alegar causa alguna, tal como se desprende del artículo 35 de la Constitución Española. La obra profundiza en los requisitos legales para ejercer esta facultad, destacando la obligación de cumplir un plazo de preaviso como único condicionante formal. Examina las diferencias entre la extinción voluntaria y otras formas de finalización contractual, así como las implicaciones jurídicas y prácticas para ambas partes de la relación laboral. El estudio se completa con el análisis de la jurisprudencia y la doctrina más relevante sobre la materia, ofreciendo una visión completa de esta figura jurídica clave en el derecho laboral español.
Temas principales
- Análisis del derecho constitucional al trabajo y su doble vertiente como libertad de elección y permanencia.
- La extinción ad nutum del contrato de trabajo como manifestación de la voluntad unilateral del trabajador.
- Requisitos formales y materiales para la dimisión voluntaria, con especial atención al plazo de preaviso.
- Consecuencias jurídicas de la extinción voluntaria para el trabajador y el empresario.
- Comparativa entre la extinción a instancias del trabajador y el despido disciplinario u objetivo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de recursos humanos, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en comprender en profundidad los mecanismos legales que regulan la finalización voluntaria del contrato de trabajo. Resulta especialmente útil para quienes necesitan asesorar o gestionar procesos de baja voluntaria en el ámbito empresarial o para trabajadores que deseen conocer sus derechos y obligaciones al poner fin a su relación laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y detallado de la extinción voluntaria del contrato de trabajo, un área menos explorada que el despido.
- Claridad sobre los requisitos legales y el procedimiento para ejercer la dimisión de forma correcta y evitar conflictos.
- Comprensión de las implicaciones prácticas y jurídicas de la baja voluntaria para ambas partes de la relación laboral.
- Acceso a la doctrina y jurisprudencia más relevante sobre la materia, facilitando la aplicación práctica del derecho.
- Una visión completa del derecho del trabajador a finalizar su contrato, integrando aspectos constitucionales, legales y jurisprudenciales.
Ficha técnica
- Autor: López Jiménez, Jose Manuel
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2020
- Número de páginas: 235
- Peso: 430 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que cubre un vacío significativo en la literatura jurídica laboral, tradicionalmente centrada en el despido. El autor ofrece un estudio metódico y bien estructurado de la extinción voluntaria del contrato, aportando claridad a un tema que genera frecuentes dudas en la práctica profesional. Su enfoque riguroso, combinando el análisis normativo con la jurisprudencia, la convierte en una herramienta de consulta útil tanto para abogados como para gestores de recursos humanos. El libro resulta especialmente valioso por su capacidad para exponer de forma comprensible los mecanismos legales de la dimisión, facilitando su aplicación en el día a día de las relaciones laborales.