Descripción
Aspectos Jurídicos Laborales Externalización Productiva a Través
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el fenómeno de la externalización productiva a través de empresas multiservicios, una práctica cada vez más extendida en el tejido empresarial español. El autor examina las implicaciones jurídico-laborales de este modelo de negocio, desde la diferenciación entre contratas legales y cesión ilegal de trabajadores hasta la determinación del convenio colectivo aplicable. Un estudio riguroso que desvela cómo estas fórmulas organizativas pueden precarizar las condiciones laborales y propone soluciones legislativas y de negociación colectiva para mitigar sus efectos negativos sobre los derechos de los trabajadores.
¿De qué trata?
El libro aborda la externalización productiva (outsourcing) como estrategia de organización empresarial, centrándose en el papel de las empresas multiservicios. Estas compañías, caracterizadas por su versatilidad, asumen tareas accesorias como limpieza, vigilancia, mantenimiento o conserjería, ofreciendo condiciones ventajosas para las empresas principales. La obra analiza cómo este modelo puede derivar en fraudes de ley, eludiendo obligaciones laborales y precarizando el empleo.
Se examinan los problemas clave: la delgada línea entre contratas legítimas y cesión ilegal de mano de obra, el solapamiento funcional con las empresas de trabajo temporal (ETTs), el régimen convencional aplicable a estos trabajadores y la sucesión de contratas con subrogación de plantillas. El estudio concluye con propuestas concretas dirigidas al legislador y a los agentes sociales para mitigar la precariedad laboral generada, e incluye un anexo con jurisprudencia relevante.
Temas principales
- Externalización productiva y empresas multiservicios como modelo de negocio.
- Diferenciación entre contrata legal y cesión ilegal de trabajadores.
- Régimen convencional aplicable a los trabajadores subcontratados.
- Sucesión de contratas y mecanismos de subrogación de plantillas.
- Precarización laboral: inestabilidad, bajos salarios y fraude de ley.
- Propuestas de reforma legislativa y de negociación colectiva.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral, abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, graduados sociales y responsables de gestión empresarial que necesiten comprender las implicaciones legales de la externalización. También resulta de gran utilidad para sindicalistas, estudiantes de Derecho del Trabajo y cualquier profesional interesado en la evolución de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores en contextos de subcontratación.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de la jurisprudencia y la normativa aplicable a las empresas multiservicios.
- Claves para distinguir entre externalización lícita y prácticas fraudulentas de cesión de trabajadores.
- Propuestas prácticas y fundamentadas para mejorar la regulación y la negociación colectiva en este ámbito.
- Un anexo jurisprudencial con sentencias relevantes que facilitan la comprensión de los criterios judiciales.
- Herramientas para asesorar y tomar decisiones informadas en procesos de contratación y subcontratación.
Ficha técnica
- Autor: CAVAS MARTINEZ, FAUSTINO
- Editorial: ARANZADI, S.A., EDITORIAL
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO SOCIAL
- Colección: ARANZADI
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2019
- Número de páginas: 432
- Peso: 579 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas que necesitan profundizar en un fenómeno laboral complejo y en constante evolución. El autor combina rigor académico con un enfoque práctico, ofreciendo no solo un diagnóstico de la problemática, sino también vías de solución. Su contenido es especialmente relevante en un contexto donde la externalización y la precariedad laboral son objeto de debate social y jurídico. Un libro útil tanto para la consulta profesional como para la reflexión sobre el futuro del Derecho del Trabajo.