Descripción
DEL COMPLIANCE LABORAL A LA DIRECCION DE PERSONAS DEL SIGLO
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y actualizada para transitar desde el mero cumplimiento normativo laboral hacia una auténtica dirección estratégica de personas. La autora analiza las obligaciones legales esenciales, como los planes de igualdad, los protocolos de acoso o el registro de jornada, y las conecta con la gestión del talento y el liderazgo en el siglo XXI. Un manual indispensable para profesionales de RRHH, asesores laborales y directivos que buscan ir más allá del compliance de papel, integrando la ética y la estrategia en la gestión de equipos.
¿De qué trata?
El libro aborda la evolución necesaria del compliance laboral, entendido como el conjunto de obligaciones legales que toda empresa debe cumplir, hacia una dirección de personas más estratégica y humana. A través de diecisiete capítulos, la autora desglosa los principales retos normativos actuales: desde la valoración de puestos y la auditoría retributiva, pasando por los planes de igualdad y LGTBI, hasta los protocolos de desconexión digital y el canal de denuncias. Se analiza el impacto de normativas recientes como la Ley 15/2022 de igualdad de trato y el Convenio 190 de la OIT, así como la influencia de la inteligencia artificial en el ámbito laboral. La obra concluye con una reflexión sobre los retos pendientes y las tendencias futuras, ofreciendo una hoja de ruta para que las pymes y grandes empresas puedan convertir el cumplimiento en una ventaja competitiva en la gestión de personas.
Temas principales
- Compliance laboral real frente al cumplimiento meramente formal o de "PowerPoint".
- Obligaciones normativas clave: planes de igualdad, registro retributivo y auditoría salarial.
- Protocolos de prevención del acoso laboral y discriminación, según el Convenio 190 de la OIT y la Ley 15/2022.
- Gestión de la desconexión digital y el teletrabajo como herramientas de conciliación.
- Implementación del canal de denuncias y el sistema interno de información.
- La Norma UNE 19604 como nuevo estándar en compliance laboral.
- Impacto de la inteligencia artificial en la dirección estratégica de personas.
- Adaptación del compliance a la realidad de las pymes españolas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de personas, asesores laborales, abogados especializados en derecho del trabajo y responsables de cumplimiento normativo en empresas. También es de gran utilidad para estudiantes de posgrado en gestión de personas y para directivos de pymes que necesiten entender y aplicar la normativa laboral vigente de forma práctica y estratégica.
Qué aporta este libro
- Una visión integradora que conecta el cumplimiento legal con la estrategia de gestión del talento.
- Claves prácticas para implementar y auditar planes de igualdad, protocolos de acoso y registro de jornada.
- Herramientas para afrontar las inspecciones de trabajo y las exigencias normativas más recientes.
- Orientación sobre cómo aplicar la Norma UNE 19604 y gestionar el canal de denuncias.
- Una reflexión prospectiva sobre el papel de la inteligencia artificial y las tendencias futuras en la dirección de personas.
Ficha técnica
- Autor: MARTIN ESTEBARANZ, ESTELA
- Editorial: Lettera Publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: abril de 2024
- Número de páginas: 124
- Peso: 308 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria que aborda la creciente complejidad normativa laboral con un enfoque eminentemente práctico. La autora logra sintetizar obligaciones legales dispersas y ofrecer una guía útil para que las empresas, especialmente las pymes, no solo cumplan con la ley, sino que utilicen ese cumplimiento como palanca para una gestión de personas más ética y eficiente. Su lectura resulta de gran interés para quienes buscan estar al día en compliance laboral y desean dar el salto hacia una dirección estratégica de personas adaptada a los desafíos del siglo XXI.