Descripción
CONCILIACION Y CORRESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADOR
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico profundo sobre la conciliación laboral y familiar como pilar fundamental de la igualdad de género. Las autoras examinan la evolución de las medidas legislativas y políticas, desde los derechos de ausencia hasta los actuales derechos de presencia, y abordan la urgente necesidad de incorporar la corresponsabilidad como eje transversal. El libro pone el foco en cómo la feminización de los cuidados y la disolución de las fronteras del trabajo (teletrabajo, nuevas tecnologías) amenazan los avances logrados, proponiendo un nuevo enfoque que visibilice y valore los trabajos de cuidado para cerrar la brecha de género.
¿De qué trata?
La obra parte de la premisa de que la conciliación es un elemento esencial del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el empleo. Analiza las dos grandes etapas de las políticas de conciliación: la primera, centrada en derechos de ausencia (permisos, excedencias); y la segunda, más reciente, basada en derechos de presencia que modifican la distribución de la jornada laboral. Sin embargo, las autoras constatan que estos avances no han sido suficientes, ya que las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades familiares.
El libro profundiza en dos amenazas contemporáneas: la disolución del espacio y tiempo de trabajo por las nuevas tecnologías y el trabajo a distancia, que difuminan los límites entre la vida personal y profesional. Para superar estas barreras, la obra propone integrar la corresponsabilidad de forma definitiva en los instrumentos jurídicos, aplicando el principio de gender mainstreaming (transversalidad de género) en la legislación, la interpretación judicial y la negociación colectiva. Finalmente, se reivindica la necesidad de poner en valor los trabajos de cuidado, visibilizando su importancia social y evitando que su feminización perpetúe la desigualdad.
Temas principales
- Conciliación de la vida laboral y familiar como derecho fundamental.
- Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidados.
- Igualdad de género y no discriminación por razón de sexo en el trabajo.
- Impacto de las nuevas tecnologías y el trabajo a distancia en los derechos de conciliación.
- Principio gender mainstreaming en la legislación laboral y la negociación colectiva.
- Valorización y visibilización de los trabajos de cuidados.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos, graduados sociales, jueces y magistrados especializados en lo social. También resulta de gran interés para responsables de recursos humanos, sindicalistas, delegados de personal y miembros de comités de empresa que participen en la negociación colectiva. Asimismo, es una obra de consulta para estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales y estudios de género que deseen profundizar en la perspectiva jurídica de la igualdad y la conciliación.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado de la legislación y la jurisprudencia en materia de conciliación y corresponsabilidad.
- Claves para aplicar el principio de transversalidad de género en la interpretación de las normas laborales.
- Herramientas para abordar los nuevos desafíos que plantean el teletrabajo y la digitalización en el equilibrio de la vida laboral y familiar.
- Una reflexión crítica sobre la necesidad de visibilizar y valorar socialmente los trabajos de cuidado.
- Propuestas concretas para integrar la corresponsabilidad en la negociación colectiva y en las políticas empresariales.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, EMMA; MARTINEZ YAÑEZ
- Editorial: J.M. BOSCH EDITOR
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DISCRIMINACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO, NEGOCIACION COLECTIVA Y SINDICATOS
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2021
- Número de páginas: 410
- Peso: 780 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y de gran actualidad que aborda una cuestión central del derecho laboral contemporáneo. Su principal valor radica en la propuesta de un cambio de paradigma: pasar de la conciliación entendida como un problema de la mujer a la corresponsabilidad como un derecho y un deber compartido. El análisis jurídico se combina con una perspectiva social crítica, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica. Es una lectura recomendada para quienes buscan comprender y aplicar las herramientas legales que permitan avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral y familiar.