Descripción
REGISTRO Y AUDITORIA RETRIBUTIVA
Resumen del libro
Esta guía práctica ofrece un análisis completo de las herramientas y estrategias que las empresas deben implementar para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. A través de un enfoque esquemático y accesible, la obra desglosa los mecanismos legales y operativos clave, como el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo, proporcionando al lector una hoja de ruta clara para cumplir con la normativa vigente y fomentar la transparencia retributiva en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro se estructura en torno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, abordando en su primer capítulo las diferencias entre discriminación directa e indirecta por razón de sexo. A partir de ahí, desarrolla de forma detallada las herramientas empresariales para la igualdad retributiva, incluyendo el registro salarial obligatorio, el proceso de auditoría retributiva, los métodos de valoración de puestos de trabajo y el derecho de acceso de los trabajadores al registro retributivo. La obra combina base teórica con ejemplos prácticos y esquemas que facilitan la comprensión y aplicación inmediata de los conceptos.
Temas principales
- Principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
- Discriminación directa e indirecta en materia retributiva
- Registro salarial: obligaciones, contenido y procedimiento
- Auditoría retributiva: fases, indicadores y documentación
- Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
- Derecho de acceso de la plantilla al registro retributivo
¿Para quién está recomendado?
Esta guía está dirigida a profesionales del derecho laboral, asesores de recursos humanos, responsables de igualdad en empresas, delegados sindicales y cualquier persona interesada en la gestión de la igualdad salarial. También resulta de utilidad para estudiantes de derecho y relaciones laborales que busquen una aproximación práctica y actualizada a esta materia.
Qué aporta este libro
- Proporciona una visión clara y estructurada de las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva
- Ofrece herramientas prácticas para implementar el registro salarial y la auditoría retributiva en cualquier organización
- Facilita la comprensión de conceptos complejos mediante esquemas y ejemplos aplicados
- Ayuda a prevenir riesgos legales derivados de la discriminación salarial
- Actualiza al lector sobre la normativa vigente y las mejores prácticas en transparencia retributiva
Ficha técnica
- Autor: AA.VV.
- Editorial: Colex
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: PASO A PASO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 236
- Dimensiones: 24.0 cm
Valoración editorial
Se trata de una obra eminentemente práctica que responde a una necesidad creciente en el ámbito empresarial: garantizar la igualdad retributiva de forma efectiva y documentada. Su enfoque esquemático y su estructura paso a paso la convierten en una herramienta de consulta ágil para profesionales que necesitan aplicar la normativa sin ambigüedades. Resulta especialmente útil para quienes buscan una guía clara y operativa, alejada de planteamientos puramente teóricos.