Descripción
IMPLANTACION DE PLAN DE IGUALDAD
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía completa y práctica para la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad en el ámbito laboral. Dirigida a profesionales del derecho, recursos humanos y responsables de cumplimiento normativo, la guía desglosa paso a paso el proceso necesario para diseñar un plan de igualdad efectivo y ajustado a la legislación vigente. Con un enfoque eminentemente aplicado, el libro proporciona las herramientas clave para diagnosticar, planificar y ejecutar medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera estructurada el proceso completo de implantación de un plan de igualdad, desde el diagnóstico inicial de la situación de la empresa hasta el seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas. Se explican los requisitos legales, los plazos y los procedimientos establecidos por la normativa española, así como las fases de negociación con la representación legal de los trabajadores. Además, incluye modelos prácticos, ejemplos de registros salariales y auditorías retributivas, y pautas para la elaboración del registro retributivo. La obra también cubre aspectos como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la comunicación interna del plan.
Temas principales
- Diagnóstico de igualdad en la empresa: análisis de plantilla, condiciones laborales y brecha salarial.
- Registro retributivo y auditoría salarial: obligaciones legales y metodología de cálculo.
- Negociación y aprobación del plan de igualdad con la representación legal de los trabajadores.
- Medidas de igualdad: selección, diseño e implementación en áreas como acceso al empleo, promoción, formación y conciliación.
- Seguimiento y evaluación del plan: indicadores, comisiones de seguimiento y actualización periódica.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: protocolos y procedimientos de actuación.
¿Para quién está recomendado?
Esta guía está especialmente recomendada para abogados laboralistas, asesores jurídicos, responsables de recursos humanos, delegados de prevención, representantes sindicales y cualquier profesional que deba asesorar o gestionar la implantación de un plan de igualdad en una empresa. También resulta de utilidad para estudiantes de derecho y relaciones laborales que deseen profundizar en la normativa de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Qué aporta este libro
- Una metodología clara y secuencial para elaborar un plan de igualdad adaptado a las necesidades de cada organización.
- Herramientas prácticas, como modelos de diagnóstico, registros retributivos y protocolos de acoso, listos para aplicar.
- Actualización normativa con los requisitos legales más recientes, facilitando el cumplimiento y evitando sanciones.
- Enfoque en la negociación colectiva, clave para la aprobación y legitimidad del plan.
- Estrategias para el seguimiento y la mejora continua del plan, asegurando su efectividad a largo plazo.
Ficha técnica
- Autor: Departamento de Documentación Iberley
- Editorial: Colex
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: Paso a paso
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 216
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
Valoración editorial
Se trata de una guía práctica y rigurosa que responde a una necesidad creciente en el ámbito empresarial y jurídico: la correcta implantación de los planes de igualdad. Su enfoque paso a paso, combinado con ejemplos y modelos aplicables, la convierte en un recurso valioso tanto para profesionales que se enfrentan por primera vez a este proceso como para aquellos que buscan optimizar planes ya existentes. La obra destaca por su claridad expositiva y su utilidad inmediata, lo que la posiciona como una herramienta de consulta indispensable para el cumplimiento normativo en materia de igualdad laboral.