Descripción
PRACTICAS DE CONCILIACION FAMILIAR CONSECUENCIAS Y DETERMIN
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad las prácticas de conciliación familiar desde una perspectiva empresarial, explorando cómo las organizaciones pueden integrar las demandas de sus empleados con su estrategia corporativa. El autor examina la evolución de este fenómeno desde los orígenes de las sociedades mercantiles modernas hasta la actualidad, destacando el impacto de la incorporación de la mujer al mercado laboral y los cambios en los modelos familiares. A través de una investigación rigurosa, el libro ofrece un marco teórico y empírico que ayuda a comprender los determinantes y consecuencias de las políticas de conciliación, así como su potencial para mejorar los resultados empresariales y la reputación corporativa.
¿De qué trata?
El libro aborda la conciliación familiar como un proceso de negociación entre las demandas de los trabajadores y los objetivos estratégicos de la empresa. Se analizan los factores que han impulsado su desarrollo, como la legislación nacional y comunitaria, la acción de organizaciones sindicales y empresariales, y la creciente conciencia de que invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia puede ser rentable. La obra se estructura en torno a la identificación de los determinantes que llevan a las empresas a implementar estas prácticas y las consecuencias que generan, tanto a nivel intangible (mejora del clima laboral, satisfacción del empleado) como tangible (resultados empresariales). Se trata de una tesis doctoral que combina un enfoque académico con aplicaciones prácticas para directivos y responsables de recursos humanos.
Temas principales
- Estrategias de conciliación laboral y familiar en las organizaciones.
- Relación entre las demandas de los empleados y la estrategia empresarial.
- Impacto de la incorporación femenina al mercado laboral en las políticas de conciliación.
- Legislación nacional y comunitaria como motor de la conciliación.
- Determinantes y consecuencias de las prácticas de equilibrio trabajo-familia.
- Rentabilidad y reputación empresarial asociadas a la inversión en conciliación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos y responsables de políticas laborales en empresas. También resulta de gran interés para investigadores y estudiantes de posgrado en áreas de administración de empresas, psicología organizacional y sociología del trabajo, así como para cualquier persona interesada en comprender cómo las organizaciones pueden integrar la conciliación familiar en su modelo de negocio de manera efectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso de los factores que determinan el éxito de las prácticas de conciliación en las empresas.
- Evidencia empírica sobre el impacto de estas políticas en los resultados organizacionales y la reputación corporativa.
- Un marco teórico que vincula las demandas de los empleados con la estrategia empresarial.
- Herramientas conceptuales para que los responsables de recursos humanos diseñen e implementen medidas efectivas de equilibrio trabajo-familia.
- Una visión actualizada de la evolución de la conciliación familiar desde una perspectiva histórica y legislativa.
Ficha técnica
- Autor: CALZON MENENDEZ, FAUSTINO MANUEL
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: INVESTIGACION DOCENTE
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2023
- Número de páginas: 150
- Peso: 410 g
Valoración editorial
Esta obra ofrece una contribución relevante al campo de la gestión de recursos humanos, al abordar la conciliación familiar no solo como una obligación legal, sino como una oportunidad estratégica para las organizaciones. Su enfoque basado en una tesis doctoral aporta solidez académica, mientras que su orientación práctica la convierte en una herramienta útil para profesionales que buscan implementar políticas efectivas. El libro resulta especialmente valioso para quienes deseen comprender los mecanismos que hacen rentable la inversión en equilibrio trabajo-familia, respaldado por evidencia empírica y un análisis detallado de los determinantes y consecuencias de estas prácticas.