Descripción
BRECHAS DE GENERO Y PENSIONES
Resumen del libro
Esta obra aborda la encrucijada entre dos desafíos sociales urgentes: la lucha contra las desigualdades de género y la necesidad de reformar el sistema de pensiones. A través de un análisis exhaustivo, el libro examina cómo las brechas de género en el mercado laboral se trasladan y perpetúan en la etapa de la perijubilación. Ofrece una visión crítica de las reformas normativas existentes y propone ajustes necesarios para lograr una mayor equidad, desmontando el argumento del gasto como freno a la agenda de género.
¿De qué trata?
El libro se centra en el periodo de transición del trabajo a la jubilación, conocido como perijubilación, para analizar cómo las desigualdades de género históricas en el empleo se traducen en pensiones más bajas para las mujeres. La obra estudia las trayectorias laborales de una generación concreta (nacidos en 1952) para evidenciar las diferencias persistentes. Además, examina las reformas legales implementadas y las que están en curso, evaluando su eficacia para corregir estas brechas. El análisis revela que el objetivo de reducir el gasto público a menudo eclipsa la necesidad de avanzar hacia la equidad de género, dejando a las mujeres en una posición de desventaja sistemática.
Temas principales
- Desigualdades de género en el mercado laboral y su impacto en las pensiones.
- Análisis de la etapa de perijubilación y las transiciones laborales hacia la jubilación.
- Reformas normativas del sistema de pensiones en clave de género.
- Equilibrio entre sostenibilidad financiera del sistema y equidad de género.
- Trayectorias laborales diferenciadas por sexo y su efecto en las prestaciones.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral y de la seguridad social, investigadores en ciencias sociales, estudiantes de posgrado, responsables de políticas públicas y todos aquellos interesados en el análisis crítico de las políticas de igualdad y el sistema de pensiones. También resulta de gran utilidad para abogados, asesores laborales y sindicalistas que busquen una comprensión profunda de las causas normativas y estructurales de la brecha de género en las pensiones.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las causas estructurales que generan la brecha de género en las pensiones, más allá de los datos superficiales.
- Una evaluación crítica de las reformas legales recientes y su impacto real en la equidad de género.
- Evidencia empírica basada en el estudio de trayectorias laborales reales que ilustran las diferencias entre hombres y mujeres.
- Propuestas fundamentadas para ajustes normativos que busquen conciliar la sostenibilidad del sistema con la justicia de género.
- Una perspectiva interdisciplinaria que conecta el derecho laboral, la economía y la sociología.
Ficha técnica
- Autor: FERNANDEZ ARTIACH; PILAR#SIMO-NOGUERA; CAR
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: SISTEMAS JURIDICOS - EL DERECHO Y SU APLICACION EN OTRAS PROFESIONES - DERECHO DEL TRABAJO - FUENTES DEL DERECHO - DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: ENFOQUE LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2023
- Número de páginas: 432
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1115.0 gr
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una contribución necesaria y oportuna en el debate sobre la sostenibilidad y la equidad del sistema de pensiones. Su valor radica en la capacidad de conectar dos problemáticas que a menudo se tratan por separado, ofreciendo un análisis riguroso y fundamentado. Para el lector especializado, el libro proporciona herramientas conceptuales y empíricas para comprender la persistencia de las brechas de género, así como una evaluación crítica de las soluciones normativas planteadas hasta la fecha. Es una lectura recomendada para quienes buscan un enfoque académico y práctico sobre un tema de máxima actualidad social y jurídica.