Descripción
RELEVO GENERACIONAL EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo sobre los instrumentos legales disponibles para gestionar el relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales. La autora examina desde las estrategias mercantiles y laborales hasta las implicaciones fiscales, proporcionando una guía práctica para garantizar la supervivencia y solvencia de estas empresas ante la renovación de su base social. Un recurso indispensable para profesionales del derecho, directivos y socios que buscan planificar con éxito la transición generacional.
¿De qué trata?
El libro aborda el relevo generacional como un objetivo estratégico del estado social y un eje de la política europea de pleno empleo. Se estructura en varias partes clave: primero, analiza las prácticas innovadoras de gestión de la edad y los instrumentos mercantiles para acometer planes de relevo, incluyendo reestructuraciones empresariales. Luego, profundiza en los instrumentos que el derecho de sociedades ofrece a los socios para su reemplazo por edad, salud o fallecimiento, destacando la utilidad de los protocolos de relevo generacional. Desde la perspectiva laboral, examina las opciones para incorporar talento joven y senior a la propiedad de los medios de producción, así como las circunstancias legales del fin de la vida activa del socio. Finalmente, analiza el margen de las normas fiscales en los cambios de socios.
Temas principales
- Instrumentos mercantiles para la reestructuración empresarial en cooperativas y sociedades laborales.
- Protocolos de relevo generacional y su aplicación práctica.
- Gestión de la edad en los órganos de gestión empresarial.
- Mecanismos legales para el reemplazo de socios por jubilación, incapacidad o fallecimiento.
- Incentivos fiscales y opciones laborales para la incorporación de nuevos socios.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados especializados en derecho mercantil y laboral, asesores de empresas de economía social, directivos y socios de cooperativas y sociedades laborales, así como a estudiantes de posgrado y profesionales interesados en la planificación estratégica del relevo generacional en el ámbito de la economía social.
Qué aporta este libro
- Proporciona una guía completa de los instrumentos jurídicos disponibles para articular un plan de relevo generacional.
- Ofrece un análisis detallado de las implicaciones mercantiles, laborales y fiscales del cambio generacional.
- Ayuda a diseñar estrategias que garanticen la continuidad y solvencia de la empresa ante la renovación de socios.
- Presenta casos prácticos y protocolos orientados a la gestión eficaz de la edad en la empresa.
- Integra las perspectivas europea y española sobre el relevo generacional como objetivo de política social.
Ficha técnica
- Autor: ROSALIA ALFONSO SANCHEZ; MARIA DEL MAR AN
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO SOCIAL
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2024
- Número de páginas: 475
- Peso: 1473 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y rigurosa que aborda un desafío crítico para la economía social: la continuidad empresarial ante el envejecimiento de la base social. Su valor radica en la integración de los aspectos mercantiles, laborales y fiscales, ofreciendo una visión completa y práctica. Es especialmente útil para aquellos que necesitan herramientas jurídicas concretas para planificar y ejecutar un relevo generacional exitoso, evitando la pérdida de conocimiento y la descapitalización de la empresa.