Descripción
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EXPEDIENTE
Resumen del libro
Esta monografía, integrada en la colección "Los 10 esenciales de Aranzadi", ofrece un análisis práctico y exhaustivo de dos figuras clave del Derecho Laboral tras la reforma de 2021: la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Mediante un innovador formato de pregunta y respuesta, los autores despejan las dudas jurídicas más relevantes, aportando soluciones basadas en la doctrina y la jurisprudencia más actual. El lector encontrará una guía clara y directa para afrontar los problemas que suscita la capacidad empresarial de variar condiciones laborales y el complejo régimen de los ERTE, incluido el nuevo Mecanismo RED.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes claramente diferenciadas. La primera se centra en el régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, desgranando los requisitos, límites y procedimientos que debe cumplir la empresa para alterar aspectos como el horario, el salario o las funciones. Se abordan los numerosos interrogantes que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores sigue planteando, ofreciendo respuestas prácticas fundamentadas en la interpretación doctrinal y jurisprudencial. La segunda parte se dedica por completo a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en sus diversas modalidades, analizando el nuevo diseño institucional que introdujo la reforma laboral de 2021. Se examinan en detalle las causas, los procedimientos y las particularidades de cada tipo de ERTE, incluyendo el novedoso Mecanismo RED, y se da respuesta a las cuestiones prácticas que su compleja regulación suscita.
Temas principales
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores).
- Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- ERTE por fuerza mayor y el nuevo Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo.
- Procedimiento, requisitos y límites para la variación de condiciones laborales por parte del empresario.
- Análisis práctico de la jurisprudencia y la doctrina científica en materia de reestructuración laboral.
- Impacto de la reforma laboral de 2021 y la Ley sobre Igualdad en la gestión del cambio de condiciones de trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral, como abogados, graduados sociales, asesores de empresas y responsables de recursos humanos que necesiten resolver dudas prácticas sobre la modificación de condiciones de trabajo y los ERTE. También es de gran utilidad para jueces, magistrados y opositores a cuerpos jurídicos que busquen un análisis actualizado y sistemático de estas instituciones tras la reforma laboral. Su enfoque directo y basado en preguntas y respuestas la convierte en una herramienta de consulta ágil para cualquier operador jurídico que deba asesorar o litigar en estas materias.
Qué aporta este libro
- Un análisis práctico y actualizado de la modificación sustancial de condiciones de trabajo y los ERTE, integrando la reforma laboral de 2021.
- Un formato de pregunta y respuesta que facilita la localización rápida de soluciones a problemas concretos.
- Una visión completa del nuevo Mecanismo RED y su encaje en el sistema de flexibilidad interna de la empresa.
- Respuestas fundamentadas a los interrogantes más complejos que plantea la jurisprudencia y la doctrina en la materia.
- Una estructura clara y sistemática, con anexos que incluyen datos, esquemas y selección normativa para una consulta eficiente.
Ficha técnica
- Autor: FAUSTINO CAVAS MARTINEZ; CAROLINA BLASCO
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO SOCIAL
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2023
- Número de páginas: 304
- Peso: 550 g
Valoración editorial
Nos encontramos ante una obra de referencia obligada para el profesional del Derecho Laboral que busca un conocimiento práctico y profundo de dos de las figuras más dinámicas y litigiosas de la relación laboral. La elección del formato de pregunta y respuesta, unida al rigor de sus autores, proporciona una herramienta de consulta excepcionalmente útil para la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Su valor se ve incrementado por el análisis detallado de las novedades introducidas por la reforma laboral de 2021, lo que la convierte en una guía indispensable para navegar por el nuevo marco normativo.