Descripción
CLAVES EN EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis interdisciplinar sobre los retos y soluciones para facilitar el acceso y la permanencia en el empleo de las personas con discapacidad intelectual. A través de una triple perspectiva que integra el Derecho, la Psicología y la Medicina, la monografía examina los instrumentos legales, los factores psicosociales y las condiciones de salud laboral que influyen en la inclusión laboral de este colectivo. El lector encontrará un estudio riguroso y práctico que identifica las barreras existentes y propone medios concretos para superarlas, contribuyendo así a una igualdad real de oportunidades en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda las dificultades específicas que enfrentan las personas con discapacidad intelectual en su trayectoria laboral, tanto para acceder a un puesto de trabajo como para mantenerlo. Desde el ámbito jurídico, se analizan las figuras legales y los instrumentos normativos diseñados para garantizar la igualdad de condiciones, como las cuotas de reserva, los ajustes razonables o los centros especiales de empleo. Desde la Psicología, se profundiza en los factores psicosociales que afectan a estos trabajadores, como el estrés, la motivación o el apoyo social, y cómo influyen en su rendimiento y bienestar. Por último, desde la Medicina del trabajo, se examina la vertiente funcional de la discapacidad y la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales adaptada a sus necesidades. Todo ello se integra en una visión holística que busca potenciar la inclusión efectiva y la calidad de vida laboral de este colectivo.
Temas principales
- Marco jurídico del empleo para personas con discapacidad intelectual: normativa, derechos y figuras de protección.
- Factores psicosociales que inciden en la inserción y estabilidad laboral: estrés, motivación y apoyo organizacional.
- Medicina del trabajo aplicada a la discapacidad: evaluación funcional, prevención de riesgos y adaptación del puesto.
- Instrumentos y medios para la igualdad de oportunidades: ajustes razonables, formación y acompañamiento.
- Barreras estructurales y personales en el acceso y permanencia en el empleo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho laboral, psicólogos especializados en recursos humanos o inclusión social, médicos del trabajo, responsables de recursos humanos, gestores de entidades de inserción laboral, y estudiantes de posgrado en estas disciplinas. También resulta de interés para asociaciones y organizaciones que trabajan con personas con discapacidad intelectual, así como para cualquier lector comprometido con la igualdad de oportunidades en el empleo.
Qué aporta este libro
- Un enfoque interdisciplinar que integra perspectivas jurídica, psicológica y médica para una comprensión completa del problema.
- Herramientas prácticas y figuras legales concretas para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.
- Análisis detallado de los factores psicosociales que afectan al desempeño y bienestar en el entorno laboral.
- Pautas para la adaptación de puestos de trabajo y la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva inclusiva.
- Una base sólida para la toma de decisiones en políticas de empleo y recursos humanos orientadas a la diversidad.
Ficha técnica
- Autor: SANCHEZ TRIGUEROS; CARMEN / CAVAS MARTINEZ
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: SISTEMAS JURIDICOS / DERECHO DEL TRABAJO / FUENTES DEL DERECHO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2023
- Número de páginas: 472
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1218.0 gr
Valoración editorial
Esta monografía destaca por su carácter interdisciplinar y su enfoque práctico, abordando un tema de gran relevancia social y jurídica. La combinación de las perspectivas legal, psicológica y médica ofrece una visión integral que resulta útil tanto para académicos como para profesionales en activo. Su análisis detallado de las barreras y soluciones en el empleo de personas con discapacidad intelectual la convierte en una referencia necesaria para quienes buscan implementar políticas inclusivas efectivas. Es una obra rigurosa y bien estructurada, que aporta valor a un campo donde la investigación aplicada es todavía escasa.