Descripción
LA NEGOCIACION COLECTIVA TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2021
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico detallado de la reforma de la negociación colectiva introducida por el Decreto-Ley 32/2021. El libro examina las tres medidas más incisivas de la reforma: la supresión de la materia salarial en la prioridad aplicativa del convenio de empresa, las nuevas reglas de aplicación de los convenios en contratas y la recuperación legal de la ultraactividad indefinida. Además, evalúa el impacto de estas medidas en los salarios de los trabajadores y explora otras piezas del sistema que permanecen intactas, así como el papel de los acuerdos colectivos en la reducción de la temporalidad laboral. Una lectura esencial para comprender el nuevo panorama de la negociación colectiva en España.
¿De qué trata?
El libro se centra en el estudio de la reforma laboral de 2021 en materia de negociación colectiva, desglosando sus aspectos más relevantes. En primer lugar, analiza la eliminación de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, una modificación que busca reforzar el poder de los convenios sectoriales. En segundo lugar, examina las nuevas reglas que determinan qué convenio colectivo se aplica en las contratas y subcontratas. En tercer lugar, aborda la recuperación de la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos, evitando su decaimiento automático. El texto también evalúa el alcance de estas medidas sobre los salarios y la temporalidad, y concluye con una reflexión sobre las reformas pendientes para modernizar el sistema de negociación colectiva.
Temas principales
- Análisis del Decreto-Ley 32/2021 y su impacto en la negociación colectiva.
- Supresión de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial.
- Reglas de aplicación de los convenios colectivos en contratas y subcontratas.
- Recuperación legal de la ultraactividad indefinida de los convenios.
- Estrategias negociadoras para la reducción de la temporalidad laboral.
- Modernización pendiente del sistema de negociación colectiva.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos, graduados sociales, responsables de recursos humanos, sindicalistas y negociadores de convenios colectivos. También resulta de gran interés para académicos, investigadores y estudiantes de Derecho del Trabajo que deseen profundizar en las últimas reformas normativas y su aplicación práctica en sectores y empresas.
Qué aporta este libro
- Comprensión clara y estructurada de las tres medidas clave de la reforma laboral de 2021 en negociación colectiva.
- Valoración jurídica del impacto de estas medidas sobre los salarios y la temporalidad laboral.
- Análisis de las piezas del sistema de negociación que se mantienen intactas y su nuevo papel.
- Reflexión sobre las estrategias negociadoras presentes y futuras para abordar la reducción de la temporalidad.
- Identificación de los aspectos pendientes de modernización en la negociación colectiva.
Ficha técnica
- Autor: Jesús Lahera Forteza
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Sistemas Jurídicos, El Derecho y su aplicación en otras profesiones, Derecho del Trabajo, Fuentes del Derecho
- Colección: Laboral
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2022
- Número de páginas: 130
- Dimensiones: 21.0 cm x 13.0 cm
- Peso: 284.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran utilidad práctica y académica, que aborda con rigor y claridad una de las reformas más significativas del Derecho del Trabajo en España. Su enfoque en las medidas concretas y su valoración del impacto real sobre los salarios y la temporalidad la convierten en una herramienta indispensable para los profesionales del ámbito laboral. La brevedad del texto y su estructura analítica facilitan una consulta rápida y eficaz, ideal para quienes necesitan comprender los cambios normativos y sus implicaciones en la negociación colectiva.