Descripción
ALGORITMOS INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RELACION LABORAL
Resumen del libro
Esta obra analiza el impacto real de la inteligencia artificial y los algoritmos en el ámbito laboral, una práctica cada vez más extendida en la gestión de personas. La autora examina cómo las empresas utilizan tecnología inteligente para decisiones como selección, contratación, asignación de tareas, fijación de salarios o despidos, y los riesgos que esto conlleva para derechos fundamentales como la intimidad, la protección de datos y la no discriminación. El libro ofrece una guía rigurosa sobre la regulación actual, identificando retos empresariales, jurídicos y éticos, y propone interpretaciones y soluciones legislativas para un uso responsable de estas herramientas.
¿De qué trata?
La obra aborda la creciente integración de sistemas de inteligencia artificial en la relación laboral, una realidad que plantea desafíos legales complejos. Se analiza la normativa vigente que regula la adopción de decisiones automatizadas por parte de las empresas, desde la contratación hasta la extinción del vínculo laboral. El texto profundiza en los riesgos potenciales sobre los derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad, la protección de datos personales, la igualdad y no discriminación, y la seguridad y salud laboral. Además, se identifican los nuevos retos empresariales y éticos que surgen de esta tecnología, ofreciendo propuestas de interpretación jurídica y recomendaciones de lege ferenda para adaptar el marco legal a esta realidad.
Temas principales
- Uso de algoritmos e inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos.
- Decisiones automatizadas en selección, contratación, promoción y despido.
- Protección de datos personales y derecho a la intimidad del trabajador.
- Riesgos de discriminación algorítmica y vulneración del principio de igualdad.
- Seguridad y salud laboral en entornos con sistemas inteligentes.
- Retos éticos y jurídicos de la automatización en el ámbito laboral.
- Propuestas de reforma legislativa para la regulación de la IA en el trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, asesores jurídicos de empresas, responsables de recursos humanos, especialistas en protección de datos y compliance, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la intersección entre tecnología, ética y derecho del trabajo. También resulta de utilidad para responsables de gestión de personas que busquen comprender los límites legales y éticos del uso de inteligencia artificial en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de la regulación actual sobre decisiones automatizadas en el empleo.
- Identificación de los riesgos legales y éticos del uso de algoritmos en la relación laboral.
- Propuestas concretas de interpretación jurídica y recomendaciones para futuras reformas legislativas.
- Herramientas para evaluar el cumplimiento normativo en la implementación de sistemas de IA en recursos humanos.
- Una visión crítica y práctica sobre los desafíos empresariales que plantea la tecnología inteligente en el trabajo.
Ficha técnica
- Autor: ANNA GINÔS I FABRELLAS
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO SOCIAL
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2023
- Número de páginas: 410
- Peso: 550 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria ante la creciente implantación de sistemas de inteligencia artificial en el entorno laboral. La autora combina un riguroso análisis jurídico con una visión práctica de los desafíos que enfrentan las empresas, ofreciendo tanto diagnóstico como propuestas de solución. Su enfoque en la protección de derechos fundamentales y la no discriminación la convierte en una referencia indispensable para quienes necesitan entender el marco legal actual y anticipar las futuras exigencias normativas en esta materia.