Descripción
PROTECCION JURIDICA DE LAS PERSONAS MADURAS EN LOS DESPIDOS
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y práctico de las obligaciones legales que deben cumplir las empresas cuando un despido colectivo afecta a trabajadores de cincuenta o más años. El lector encontrará una guía detallada sobre las medidas de protección específicas para este colectivo vulnerable, como las aportaciones al Tesoro Público, los convenios especiales de Seguridad Social y los planes de recolocación. Un recurso indispensable para comprender cómo estas obligaciones pueden condicionar la viabilidad del despido y evitar sanciones.
¿De qué trata?
El libro aborda la protección jurídica de las personas maduras en procesos de despido colectivo, centrándose en las obligaciones adicionales que impone la ley para salvaguardar a este grupo especialmente vulnerable al desempleo de larga duración y a la discriminación por edad. Se examinan en detalle las medidas de previsión social, como las prejubilaciones, y las cargas empresariales obligatorias: la aportación al Tesoro Público, la suscripción de un convenio especial de Seguridad Social y la implementación de un plan de recolocación. La obra analiza cómo el cumplimiento o incumplimiento de estas exigencias puede determinar la legalidad del despido colectivo, generar costes imprevistos o derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo, todo ello con un enfoque práctico orientado a la aplicación real.
Temas principales
- Despido colectivo y trabajadores mayores de 50 años.
- Obligaciones empresariales específicas: aportación al Tesoro Público y convenio especial de Seguridad Social.
- Medidas de previsión social: prejubilaciones y planes de recolocación.
- Protección frente al desempleo de larga duración y discriminación por edad.
- Consecuencias del incumplimiento: viabilidad del despido, costes y sanciones administrativas.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y profesionales del derecho que necesiten un conocimiento profundo y práctico sobre la normativa que protege a los trabajadores maduros en procesos de reestructuración empresarial. También es de utilidad para sindicatos y representantes de los trabajadores.
Qué aporta este libro
- Un análisis completo y actualizado de las obligaciones legales en despidos colectivos que afectan a mayores de 50 años.
- Claves prácticas para evaluar la viabilidad de un despido colectivo y evitar riesgos de nulidad.
- Herramientas para calcular y gestionar los costes asociados a las medidas de protección (aportaciones, convenios y recolocación).
- Estrategias para prevenir sanciones de la Inspección de Trabajo derivadas de incumplimientos.
- Una guía para defender los derechos de un colectivo vulnerable frente a la discriminación por edad.
Ficha técnica
- Autor: CEGARRA CERVANTES, FELIPE JOSE
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Teoría general del derecho, Derecho del trabajo, Contrato de trabajo
- Colección: ARANZADI
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2022
- Número de páginas: 320
- Peso: 472 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el profesional del derecho laboral que aborda una problemática de creciente relevancia social y jurídica: la protección de los trabajadores de edad avanzada en contextos de despido colectivo. Su valor reside en el tratamiento pormenorizado y práctico de unas obligaciones legales complejas, cuyo adecuado cumplimiento es crítico para la viabilidad de cualquier reestructuración empresarial. El enfoque claro y sistemático la convierte en una herramienta útil tanto para la prevención de riesgos como para la defensa de los derechos de un colectivo especialmente vulnerable.