Descripción
LÍMITES A LA CONECTIVIDAD PERMANENTE EN EL TRABAJO SALUD Y C
Resumen del libro
Esta obra colectiva, dirigida por el profesor Francisco Trujillo Pons, aborda el desafío de la conectividad permanente en el entorno laboral desde una perspectiva jurídica y empresarial. El libro analiza cómo la digitalización ha transformado las relaciones laborales, incrementando el control empresarial y afectando derechos fundamentales como la intimidad y la desconexión digital. A través de las ponencias del Congreso Internacional celebrado en la Universitat Jaume I, se exploran los límites necesarios para proteger la salud de los trabajadores sin menoscabar la competitividad de las empresas. Una investigación rigurosa que ofrece claves para entender y regular el equilibrio entre productividad y bienestar en la era digital.
¿De qué trata?
La obra examina las consecuencias de la digitalización en el marco regulador de las relaciones laborales, con especial atención al control empresarial y su repercusión sobre los derechos fundamentales de los trabajadores por cuenta ajena, tanto en empresas privadas como públicas. Se analiza cómo las nuevas tecnologías de la comunicación han facilitado el procesamiento, almacenamiento y transmisión de grandes volúmenes de información, haciendo más vulnerable la intimidad de las personas trabajadoras. El estudio se centra en tres ejes fundamentales: la desconexión digital, la geolocalización y el trabajo a distancia, todos ellos en relación con el poder de vigilancia y control del empresario. El libro propone establecer límites claros para mejorar las condiciones de trabajo y, al mismo tiempo, potenciar la productividad empresarial.
Temas principales
- Límites a la conectividad permanente y derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
- Control empresarial y vigilancia tecnológica sobre los trabajadores.
- Protección de la intimidad y otros derechos fundamentales en la relación laboral digitalizada.
- Impacto de la geolocalización y el trabajo a distancia en el equilibrio entre salud laboral y competitividad.
- Marco regulatorio de la digitalización en las relaciones laborales, con enfoque en la normativa española y europea.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, responsables de cumplimiento normativo y directivos empresariales interesados en la regulación de la digitalización en el trabajo. También resulta de gran utilidad para investigadores, académicos y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo y relaciones laborales que deseen profundizar en los retos jurídicos que plantea la conectividad permanente. Asimismo, es una referencia para sindicatos y representantes de trabajadores que busquen argumentos legales para la defensa de los derechos fundamentales en el entorno digital.
Qué aporta este libro
- Un análisis multidisciplinar y actualizado sobre los límites legales a la conectividad laboral, basado en un congreso internacional de expertos.
- Claves para comprender cómo el control empresarial digital afecta a la intimidad y otros derechos fundamentales de los trabajadores.
- Propuestas concretas para equilibrar la productividad empresarial con la protección de la salud y el bienestar laboral.
- Una visión integradora de la desconexión digital, la geolocalización y el trabajo a distancia como ejes de la nueva regulación laboral.
- Material de referencia para la aplicación práctica de la normativa vigente y futura en materia de digitalización del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Francisco Trujillo Pons (Coordinador)
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo, Contrato de Trabajo
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: Febrero de 2023
- Número de páginas: 352
- Peso: 522 g
Valoración editorial
Estamos ante una obra colectiva de alto valor académico y práctico, que aborda con rigor uno de los debates más actuales del derecho laboral: cómo regular la conectividad permanente sin frenar la innovación empresarial. La dirección del profesor Trujillo Pons garantiza un enfoque coherente y multidisciplinar, apoyado en las ponencias de un congreso internacional. Su principal fortaleza reside en ofrecer un análisis detallado de la tensión entre control empresarial y derechos fundamentales, aportando claves normativas y jurisprudenciales de gran utilidad para profesionales y estudiosos del sector. Es, sin duda, una referencia imprescindible para quienes buscan entender y aplicar los límites legales a la digitalización en el trabajo.