Descripción
Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis práctico y riguroso del principio de transparencia retributiva, piedra angular de las políticas públicas para eliminar la brecha salarial. A partir del Real Decreto Ley 6/2019 y su desarrollo mediante el Real Decreto 902/2020, el libro desglosa las obligaciones que todas las empresas deben cumplir en materia de igualdad retributiva. El lector encontrará una guía esencial para comprender y aplicar correctamente los planes de igualdad y el registro salarial, con un enfoque jurídico actualizado y orientado a la realidad empresarial.
¿De qué trata?
La obra aborda el marco normativo que obliga a las empresas a garantizar la transparencia retributiva. Explica cómo el RD Ley 6/2019 y el RD 902/2020 establecen mecanismos concretos, como la elaboración de planes de igualdad y el registro salarial, para identificar y corregir las diferencias retributivas injustificadas entre hombres y mujeres. Se analizan los criterios para valorar los puestos de trabajo, la auditoría retributiva y las consecuencias del incumplimiento, ofreciendo una visión completa de las herramientas legales disponibles para lograr la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Temas principales
- Principio de transparencia retributiva y su desarrollo normativo.
- Obligaciones empresariales en la elaboración de planes de igualdad.
- Registro salarial y auditoría retributiva como instrumentos de control.
- Criterios de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Consecuencias jurídicas del incumplimiento de la normativa de igualdad salarial.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores de recursos humanos, responsables de igualdad en empresas, sindicalistas y estudiantes de derecho o relaciones laborales que necesiten comprender y aplicar la normativa vigente sobre igualdad retributiva. También es de utilidad para cualquier persona interesada en las políticas de transparencia salarial y la eliminación de la brecha de género en el trabajo.
Qué aporta este libro
- Claridad jurídica sobre las obligaciones legales en materia de transparencia retributiva.
- Herramientas prácticas para la elaboración e implementación de planes de igualdad.
- Análisis detallado del registro salarial y la auditoría retributiva.
- Actualización normativa con los desarrollos del RD 902/2020.
- Enfoque aplicado que facilita la toma de decisiones en el ámbito empresarial.
Ficha técnica
- Autor: SAGARDOY DE SIMON; IÑIGO#NUÑEZ-CORTES CO
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2022
- Número de páginas: 192
- Dimensiones: 21.0 cm x 15.0 cm
- Peso: 367.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan navegar por la compleja normativa de igualdad retributiva en España. Su enfoque práctico y su actualización con los últimos desarrollos legales la convierten en una herramienta útil tanto para la consulta profesional como para la formación académica. La claridad expositiva y el tratamiento riguroso de los temas facilitan su aplicación directa en el entorno laboral.