Descripción
LA RELACION LABORAL INTERNACIONAL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis integral y actualizado de la relación laboral internacional por cuenta ajena, abordando desde la celebración del contrato hasta su extinción. El lector encontrará un enfoque innovador que combina el Derecho internacional privado con el Derecho público internacional, cubriendo aspectos contractuales, extracontractuales, empresariales, de inmigración laboral y de seguridad social. Un recurso imprescindible para comprender las complejidades de la prestación laboral transfronteriza en un entorno globalizado.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad los problemas jurídicos que surgen en las relaciones laborales con elementos internacionales. Se estructura en torno a la evolución completa de la relación laboral: desde la contratación inicial, pasando por el cumplimiento de la prestación en el extranjero, las modificaciones contractuales, hasta la extinción del vínculo. Se analizan casuísticas como las expatriaciones, el teletrabajo internacional, las deslocalizaciones y los accidentes laborales transfronterizos. Además, se estudia la heterogeneidad de los empleadores, incluyendo subcontratas, grupos multinacionales, empresas de trabajo temporal de actividad transfronteriza y fusiones internacionales. La obra integra las perspectivas del Derecho internacional privado (competencia judicial, ley aplicable y reconocimiento de decisiones) y del Derecho público internacional (inmigración laboral y seguridad social).
Temas principales
- Contrato de trabajo internacional y relación laboral subyacente
- Competencia judicial internacional y ley aplicable en litigios laborales
- Reconocimiento y ejecución de decisiones judiciales extranjeras en materia laboral
- Inmigración laboral y régimen de seguridad social de trabajadores transfronterizos
- Modalidades contractuales internacionales: temporales, por cualificación, expatriación y teletrabajo
- Responsabilidad empresarial en grupos multinacionales, subcontratas y ETTs transfronterizas
- Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en contextos internacionales
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas y de Derecho internacional, magistrados, asesores laborales de empresas con actividad internacional, graduados sociales y académicos especializados en Derecho del Trabajo y Derecho Internacional Privado. También resulta de utilidad para responsables de recursos humanos que gestionan equipos multinacionales y para profesionales que asesoran en movilidad internacional de trabajadores.
Qué aporta este libro
- Un enfoque integral que conecta el Derecho laboral con el Derecho internacional privado y público, ofreciendo soluciones prácticas a casos reales.
- Análisis detallado de las distintas modalidades de prestación laboral transfronteriza, incluyendo figuras actuales como el teletrabajo internacional.
- Herramientas para afrontar la litigación internacional, desde la determinación del tribunal competente hasta el reconocimiento de sentencias extranjeras.
- Claves para comprender la interacción entre normativa laboral, de inmigración y de seguridad social en contextos internacionales.
- Una guía actualizada sobre las particularidades de los empleadores multinacionales y las estructuras empresariales complejas.
Ficha técnica
- Autor: ESPINIELLA MENENDEZ; ANGEL
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Sistemas jurídicos, Derecho internacional privado y conflicto de leyes, Derecho civil, Derecho mercantil, de sociedades y de la competencia
- Colección: ENFOQUE LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2022
- Número de páginas: 656
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1282.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan dominar la complejidad de las relaciones laborales internacionales. Su enfoque multidisciplinar, que abarca tanto el Derecho internacional privado como el público, la convierte en una herramienta completa y práctica. La profundidad del análisis y la variedad de casuísticas tratadas la hacen especialmente valiosa tanto para el ámbito académico como para el ejercicio profesional, donde la movilidad de trabajadores y las estructuras empresariales globales son cada vez más frecuentes.