Descripción
EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO EN EL AMBITO DEL COMPLIANCE
Resumen del libro
Esta obra colectiva, coordinada por Paola Isabel Medellín Cervantes, reúne a veintinueve mujeres líderes del ámbito legal y del compliance para analizar cómo la equidad y la igualdad de género pueden integrarse en los modelos de cumplimiento normativo empresarial. A través de veintisiete capítulos, el libro ofrece un enfoque técnico y práctico que aborda desde el liderazgo femenino hasta la construcción de sistemas de gestión con perspectiva de género, proporcionando herramientas y casos reales para transformar la cultura corporativa hacia entornos más sostenibles, éticos y respetuosos con los derechos humanos.
¿De qué trata?
El libro examina la intersección entre los principios de equidad e igualdad de género y los sistemas de compliance en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, las autoras desglosan cómo estos conceptos, lejos de ser aspiraciones abstractas, constituyen pilares fundamentales para construir entornos corporativos sostenibles y respetuosos con los derechos humanos. Se analizan temas clave como el liderazgo femenino, la equidad en la estructura organizacional y la diversidad como base para un cumplimiento normativo más efectivo y ético. La obra ofrece herramientas prácticas, estudios de caso y reflexiones que evidencian la necesidad de una transformación profunda en la cultura corporativa, especialmente en un momento en que algunas organizaciones han relegado estas cuestiones de sus agendas.
Temas principales
- Integración de la perspectiva de género en los sistemas de compliance y gestión empresarial
- Liderazgo femenino y su papel en la transformación de la cultura corporativa
- Equidad e igualdad como principios fundamentales para entornos corporativos sostenibles y éticos
- Diversidad e inclusión como elementos clave en la estructura organizacional
- Desafíos, avances y estrategias para implementar modelos de cumplimiento con enfoque de género
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del compliance, abogados y abogadas, directivos y directivas de empresas, responsables de recursos humanos, consultores en gestión empresarial y estudiantes de derecho y administración de empresas interesados en la aplicación práctica de la igualdad de género en el ámbito corporativo. También resulta de gran utilidad para cualquier persona que busque comprender cómo la equidad de género puede fortalecer los sistemas de cumplimiento normativo y la ética organizacional.
Qué aporta este libro
- Herramientas prácticas y casos reales para implementar sistemas de compliance con perspectiva de género
- Una visión multidisciplinar y técnica sobre cómo la equidad y la igualdad mejoran la efectividad de los modelos de cumplimiento
- Reflexiones y estrategias de veintinueve expertas que impulsan el cambio desde sus respectivos ámbitos de acción
- Argumentos sólidos para mantener la diversidad, equidad e inclusión como ejes prioritarios en la agenda corporativa
- Un marco normativo y de gestión más inclusivo que contribuye a la transformación de la cultura organizacional
Ficha técnica
- Autor: Medellín Cervantes; Paola Isabel
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Cuestiones y procesos sociales, globalización, grupos sociales, empresa y gestión
- Colección: Empresas -México-
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 432
- Dimensiones: 230.0 x 170.0 mm
- Peso: 1351.0 g
Valoración editorial
Esta obra colectiva destaca por su enfoque práctico y técnico, combinando la experiencia de numerosas profesionales del compliance y el derecho. Resulta especialmente relevante en un contexto donde algunas organizaciones han relegado los temas de diversidad e inclusión, ofreciendo argumentos sólidos y herramientas concretas para reincorporarlos como ejes estratégicos. Su lectura es recomendable para quienes buscan comprender cómo la perspectiva de género puede fortalecer los sistemas de cumplimiento normativo y contribuir a una cultura corporativa más ética y sostenible.