Descripción
NUEVAS DIMENSIONES DEL DERECHO DE HUELGA: CULTURA, GLOBALIZACION Y CAMBIO TECNOL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis socio-jurídico exhaustivo sobre la transformación del derecho de huelga en un contexto de cambios sociales, tecnológicos y culturales. El lector encontrará una investigación que aborda desde la génesis de la acción colectiva y la influencia de la identidad cultural, hasta el impacto de la globalización y las nuevas tecnologías, incluyendo la inteligencia artificial. Se examinan fenómenos como la huelga transnacional, las estrategias sindicales innovadoras y las nuevas formas de reacción empresarial, ofreciendo una visión completa y actualizada de un derecho laboral fundamental en plena evolución.
¿De qué trata?
La obra se estructura en cuatro capítulos que exploran las nuevas dimensiones del derecho de huelga. En primer lugar, se analiza la génesis de la acción colectiva, destacando la importancia de los valores sociales y la identidad cultural, lo que lleva a conceptualizar un fenómeno "pop" de la huelga. A continuación, se estudia la expansión territorial del conflicto colectivo a través de la huelga transnacional, incluyendo el marco jurídico internacional y los mecanismos de resolución de conflictos, como el arbitraje internacional. Posteriormente, se examinan las innovaciones estratégicas del sindicalismo en contextos conflictivos, desde campañas mediáticas y boicots hasta el uso de inteligencia artificial como herramienta sindical. Finalmente, se analizan las formas de reacción empresarial ante la huelga, reflexionando sobre el futuro de la sustitución de trabajadores mediante nuevas modalidades de esquirolaje organizativo, tecnológico y algorítmico, y el riesgo que la inteligencia artificial supone para las huelgas del futuro.
Temas principales
- Transformación del derecho de huelga en la era digital y globalizada.
- Impacto de la identidad cultural y los valores sociales en la acción colectiva.
- Marco jurídico internacional del derecho de huelga y la huelga transnacional.
- Innovaciones estratégicas del sindicalismo: campañas mediáticas, boicots e inteligencia artificial.
- Nuevas formas de esquirolaje organizativo, tecnológico y algorítmico.
- Riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial en el ejercicio del derecho de huelga.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores sindicales y de recursos humanos, así como a estudiantes e investigadores en ciencias sociales, relaciones laborales y derecho. También resulta de gran interés para responsables de políticas públicas, miembros de organizaciones sindicales y empresariales, y cualquier persona interesada en comprender los desafíos actuales y futuros del derecho de huelga en un mundo globalizado y tecnológicamente avanzado.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado y profundo de las transformaciones del derecho de huelga, integrando perspectivas sociológicas, jurídicas y tecnológicas.
- Una comprensión de fenómenos emergentes como la huelga transnacional y el uso de inteligencia artificial en conflictos laborales.
- Herramientas conceptuales para entender las nuevas estrategias sindicales y las respuestas empresariales ante la huelga.
- Una reflexión crítica sobre el futuro del derecho de huelga y los riesgos derivados de la digitalización y la algoritmización.
- Una investigación rigurosa y detallada que sirve como referencia para el estudio y la práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
Ficha técnica
- Autor: MANEIRO HERVELLA; VICTOR
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: RELACIONES INDUSTRIALES, HIGIENE Y SEGURIDAD - SISTEMAS JURIDICOS - EL DERECHO Y SU APLICACION EN OTRAS PROFESIONES - DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 646
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1667.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia imprescindible para quienes buscan comprender la evolución del derecho de huelga más allá de los enfoques tradicionales. La investigación destaca por su capacidad para integrar dimensiones culturales, globales y tecnológicas, ofreciendo un análisis riguroso y actualizado que resulta de gran utilidad tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica. Su enfoque multidisciplinar y su profundidad temática la convierten en una herramienta valiosa para afrontar los retos que plantea el futuro de las relaciones laborales.